Syllabus

 Administración del Capital Humano I

MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA

acastellanos@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
4 2 4 8

Prerrequisitos
ADMINISTRACIÓN II: 1) Aplicar los conocimientos técnicos y básicos metodológicos de planeación y organización para la instrumentación de una empresa.
ADMINISTRACIÓN III: 1) Aplicar y desarrollar capacidades y habilidades para ejercer estilos de liderazgo acordes con las características organizacionales. 2) Integrar, coordinar y dirigir equipos de trabajo multidisciplinarios promoviendo la participación con equidad y justicia para favorecer el desarrollo de la organización del entorno.
ESTADÍSTICA ADMINISTRATIVA I: 1) analiza y evalúa modelos estadísticos para una toma de decisiones racional; 2) Apoya a una conciencia de actitud crítica y analítica; 3) Utiliza la tecnología de información para facilitar la realización de actividades administrativas.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 90% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y después de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entrada al salón de clases. Si la clase es de dos sesiones, se considerará FALTA DOBLE. 3.-La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la evaluación (Examen rápido), ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se este impartiendo una clase, en caso contrario, tendrá una sanción en su califición. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los hombres porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demuestre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%.

Materiales
No se requiere materiales adicionales a los especificados en la programación de clases

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 Unidad I y II
PARCIAL 2 Unidad III y IV ( subtema 4.2.2 cola )

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Antecedentes y evolución de los recursos humanos.
          1.1. Antecedentes, concepto y propósito.
                   1.1.1. Antecedentes
                           Antecedentes (31232 bytes)
                          
                   1.1.2. Concepto y propósito
                           concepto y propósito (30720 bytes)
                          
          1.2. Desafíos competitivos
                   1.2.1. Retos local, regional, nacional e internacional.
                           retos local, regional, nacional e internacional (62976 bytes)
                          
                   1.2.2. Retos profesionales.
                           Retos profesionales (34816 bytes)
                          
          1.3. La Administración de recursos humanos como proceso y sistema.
                   1.3.1. La Administración de recursos humanos como proceso y sistema
                           La administración de recursos humanos como proceso y sistema (37376 bytes)
                          
          1.4. Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos.
                   1.4.1. Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos.
                           Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos (36864 bytes)
                          
2. Planeación de los recursos humanos.
          2.1. Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos.
                   2.1.1. Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos
                           Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos (34816 bytes)
                          
          2.2. Proceso de la planeación de recursos humanos.
                   2.2.1. Premisas y pronósticos.
                           Premisas y pronósticos (28160 bytes)
                          
                   2.2.2. Planes de desarrollo de la organización.
                           Planes de desarrollo de la organización (30208 bytes)
                          
                   2.2.3. Inventario de competencias laborales del recurso humano
                           Inventario de competencias laborales de recursos humanos (31232 bytes)
                          
3. Análisis de puestos.
          3.1. Concepto y utilidad del análisis de puesto.
                   3.1.1. Concepto y utilidad del análisis de puesto.
                           Concepto y utilidad de análisis de puesto (35840 bytes)
                          
                   3.1.2. Necesidad legal y sindical.
                           Necesidad legal y sindical (28160 bytes)
                          
          3.2. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                   3.2.1. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                           Métodos para la elaboración del análisis del puesto (906240 bytes)
                          
                   3.2.2. Elementos que integran el análisis de puesto.
                           Elementos que integran el análisis de puesto (1143808 bytes)
                          
          3.3. Modelos para realizar análisis de puesto.
                   3.3.1. Modelos para realizar análisis de puesto.
                           Modelos para realizar análisis de puesto (31232 bytes)
                          
                   3.3.2. Elaboración práctica del análisis de puesto.
                           Elaboración práctica del análisis de puesto (514560 bytes)
                          
          3.4. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                   3.4.1. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                           Perfil de alto rendimiento y competencia laboral (35328 bytes)
                          
4. Proceso de dotación de personal.
          4.1. Reclutamiento.
                   4.1.1. Proceso, fuentes y medios de reclutamiento.
                           Proceso, fuentes y medios de reclutamiento (803328 bytes)
                          
                   4.1.2. Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae.
                           Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae (1268736 bytes)
                          
          4.2. Selección.
                   4.2.1. Importancia, aspectos legales, elementos y procesos de selección
                           Importancia, aspectos legales, elementos y procesos de selección (1031680 bytes)
                          
                   4.2.2. Entrevista y sus etapas.
                           Entrevista y sus etapas (51712 bytes)
                          
          4.3. Contratación.
                   4.3.1. Contratación.
                           Contratación (73216 bytes)
                          
          4.4. Inducción.
                   4.4.1. Importancia y aspectos jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros).
                           Inducción (35328 bytes)
                           Importancia (40448 bytes)
                           Aspectos jurídicos (38400 bytes)
                          
                   4.4.2. Programa de inducción, entrevista de ajuste, y capacitación al puesto.
                           Programa de inducción (47616 bytes)
                           Entrevista de ajuste (29696 bytes)
                           Capacitación al puesto (48128 bytes)
                          
5. Capacitación.
          5.1. Antecedentes y evolución de la capacitación.
                   5.1.1. Concepto, importancia y aspectos legales de la capacitación.
                           Concepto, importancia y aspectos legales de la capacitación (51712 bytes)
                          
                   5.1.2. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias).
                           Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias). (37888 bytes)
                          
          5.2. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                   5.2.1. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                           Métodos y técnicas de capacitación tradicional. (37376 bytes)
                          
          5.3. Técnicas modernas de capacitación.
                   5.3.1. Capacitación en la diversidad (multihabilidades).
                           Capacitación en la diversidad (multihabilidades). (34304 bytes)
                          
                   5.3.2. Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, intranet, entre otros).
                           Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, intranet, entre otros). (54272 bytes)
                          
          5.4. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias).
                   5.4.1. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias).
                           Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). (70144 bytes)
                          
                   5.4.2. Plan de carrera para el personal de la organización.
                           Plan de carrera para el personal de la organización. (33792 bytes)
                          

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