Sylabus ADF-0404

Syllabus

Administración del Capital Humano I

DRA. MARIA EUGENIA LOPEZ PONCE

melopez@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
4	2	4	8

Prerrequisitos

El alumno deberá: * Tener los conocimientos de la Administración General. * Dominar el manejo, aplicación y desarrollo del Proceso Administrativo. * Tener los conocimientos generales de Fundamentos de Derecho. * Aplicar y Desarrollar la Teoría de la Motivación. * Desarrollar y aplicar una buena Comunicación Organizacional en la Administración de las empresas Públicas y Privadas.

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

1.- *Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 90% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.- *El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y después de ahí se considerará como falta y no se le permitirá la entrada al salón de clases. Si la clase es de dos o tres sesiones al minuto 11 se considerará falta doble o triple según el caso. 3.- *La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- *Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- *El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase, en caso contrario, tendrá una sanción en su calificación. 6.- *No se permite portar gorras en el salón de clases, ni lentes negros y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 7.- *Aquel alumno que demuestre una mala actitud ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el Docente, así mismo, el alumno que salga del salón de clases sin permiso del maestro, verá reflejada esta actitud en su calificación del 20%.

Materiales

* Contar con documentales y/o videos (películas) en formato DVD o CD ROM de temas y subtemas relacionados con la materia de Aministración de Capital Humano I para cada uno de los parciales.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.2.3
PARCIAL 2	De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.3.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Antecedentes y Evolución de los Recursos Humanos. 1.1. Antecedentes. 1.1.1. Antecedentes. López Ponce, Ma. Eugenia. “ANTECEDENTES“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 1.2. Concepto y Propósito. 1.2.1. Concepto y Propósito. López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y PROPÓSITO“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 1.3. Desafíos Competitivos. 1.3.1. Retos local, regional, nacional e internacional. López Ponce, Ma. Eugenia. “RETOS LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 1.3.2. Retos profesionales. López Ponce, Ma. Eugenia. “RETOS PROFESIONALES“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema. 1.4.1. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema. López Ponce, Ma. Eugenia. “LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO Y SISTEMA“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 1.5. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos. 1.5.1. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos. López Ponce, Ma. Eugenia. “ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes)
2. Planeación de los Recursos Humanos. 2.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos. 2.1.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos. López Ponce, Ma. Eugenia. “OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 2.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos. 2.2.1. Premisas y pronósticos. López Ponce, Ma. Eugenia. “PREMISAS Y PRONÓSTICOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 2.2.2. Planes de desarrollo de la Organización. López Ponce, Ma. Eugenia. “PLANES DE DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) 2.2.3. Inventario de competencias laborales del recurso humano. López Ponce, Ma. Eugenia. “INVENTARIO DE COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “INVENTARIO DE COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO“ (Recopilación), Febrero de 2011. ( bytes)
3. Análisis de Puestos. 3.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto. 3.1.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.2. Necesidad legal y sindical. 3.2.1. Necesidad legal y sindical. López Ponce, Ma. Eugenia. “NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto. 3.3.1. Métodos para la elaboración del análisis del puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DEL PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DEL PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.4. Elementos que integran el análisis de puesto. 3.4.1. Elementos que integran el análisis de puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.5. Modelos para realizar análisis de puesto. 3.5.1. Modelos para realizar análisis de puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “MODELOS PARA REALIZAR ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.6. Elaboración práctica del análisis de puesto. 3.6.1. Elaboración práctica del análisis de puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “ELABORACIÓN PRÁCTICA DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 3.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral. 3.7.1. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral. López Ponce, Ma. Eugenia. “PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO Y COMPETENCIA LABORAL.“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes)
4. Proceso de Dotación de Personal. 4.1. Reclutamiento. 4.1.1. Proceso de reclutamiento. López Ponce, Ma. Eugenia. “PROCESO DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “PROCESO DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.1.2. Fuentes de reclutamiento. López Ponce, Ma. Eugenia. “FUENTES DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “FUENTES DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.1.3. Medios de reclutamiento. López Ponce, Ma. Eugenia. “MEDIOS DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “MEDIOS DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.1.4. Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae. López Ponce, Ma. Eugenia. “ELABORACIÓN DE LA HOJA DE SOLICITUD Y CURRÍCULO VITAE“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.2. Selección. 4.2.1. Importancia. López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.2.2. Aspectos legales. López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.2.3. Elementos y proceso de selección. López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS Y PROCESO DE SELECCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.2.4. Entrevista y sus etapas. López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA Y SUS ETAPAS“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA Y SUS ETAPAS“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.3. Contratación. 4.3.1. Contratación. López Ponce, Ma. Eugenia. “CONTRATACIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.4. Inducción. 4.4.1. Importancia. López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.4.2. Aspectos jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.) López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS JURÍDICOS (CONTRATO DE TRABAJO, SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, ENTRE OTROS.)“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS JURÍDICOS (CONTRATO DE TRABAJO, SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, ENTRE OTROS.)“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.4.3. Programa de Inducción. López Ponce, Ma. Eugenia. “PROGRAMA DE INDUCCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “PROGRAMA DE INDUCCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.4.4. Entrevista de ajuste. López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA DE AJUSTE“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes) 4.4.5. Capacitación al puesto. López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN AL PUESTO“ (Recopilación), Abril de 2010. ( bytes)
5. Capacitación. 5.1. Antecedentes y evolución de la capacitación. 5.1.1. Concepto e importancia. López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO E IMPORTANCIA“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO E IMPORTANCIA“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.2. Aspectos legales de la capacitación. 5.2.1. Aspectos legales de la capacitación. López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.3. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias). 5.3.1. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias). López Ponce, Ma. Eugenia. “DETECCIÓN DE NECESIDADES (TRADICIONAL Y CON BASE A COMPETENCIAS)“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional. 5.4.1. Métodos y técnicas de capacitación tradicional. López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.5. Técnicas modernas de capacitación. 5.5.1. Capacitación en la diversidad (multihabilidades). López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES)“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.5.2. Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros). López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIAS, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET, ENTRE OTROS)“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) 5.6. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). 5.6.1. Plan de carrera para el personal de la organización. López Ponce, Ma. Eugenia. “PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes) López Ponce, Ma. Eugenia. “PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. ( bytes)

Prácticas de Laboratorio (20222023P)

Fecha

Hora

Grupo

Aula

Práctica

Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo	Actividad	Fecha	Carrera

Temas para Segunda Reevaluación

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