Syllabus

 Administración del Capital Humano I

DRA. MARIA EUGENIA LOPEZ PONCE

melopez@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
4 2 4 8

Prerrequisitos
El alumno deberá: * Tener los conocimientos de la Administración General. * Dominar el manejo, aplicación y desarrollo del Proceso Administrativo. * Tener los conocimientos generales de Fundamentos de Derecho. * Aplicar y Desarrollar la Teoría de la Motivación. * Desarrollar y aplicar una buena Comunicación Organizacional en la Administración de las empresas Públicas y Privadas.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.- *Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 90% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.- *El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y después de ahí se considerará como falta y no se le permitirá la entrada al salón de clases. Si la clase es de dos o tres sesiones al minuto 11 se considerará falta doble o triple según el caso. 3.- *La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- *Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- *El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase, en caso contrario, tendrá una sanción en su calificación. 6.- *No se permite portar gorras en el salón de clases, ni lentes negros y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 7.- *Aquel alumno que demuestre una mala actitud ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el Docente, así mismo, el alumno que salga del salón de clases sin permiso del maestro, verá reflejada esta actitud en su calificación del 20%.

Materiales
* Contar con documentales y/o videos (películas) en formato DVD o CD ROM de temas y subtemas relacionados con la materia de Aministración de Capital Humano I para cada uno de los parciales.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.2.3
PARCIAL 2 De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.3.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Antecedentes y Evolución de los Recursos Humanos.
          1.1. Antecedentes.
                   1.1.1. Antecedentes.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ANTECEDENTES“ (Recopilación), Febrero de 2011. (32768 bytes)
                          
          1.2. Concepto y Propósito.
                   1.2.1. Concepto y Propósito.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y PROPÓSITO“ (Recopilación), Febrero de 2011. (59904 bytes)
                          
          1.3. Desafíos Competitivos.
                   1.3.1. Retos local, regional, nacional e internacional.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “RETOS LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL“ (Recopilación), Febrero de 2011. (73728 bytes)
                          
                   1.3.2. Retos profesionales.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “RETOS PROFESIONALES“ (Recopilación), Febrero de 2011. (35840 bytes)
                          
          1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema.
                   1.4.1. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO Y SISTEMA“ (Recopilación), Febrero de 2011. (102912 bytes)
                          
          1.5. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos.
                   1.5.1. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. (103424 bytes)
                          
2. Planeación de los Recursos Humanos.
          2.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos.
                   2.1.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. (61952 bytes)
                          
          2.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos.
                   2.2.1. Premisas y pronósticos.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PREMISAS Y PRONÓSTICOS“ (Recopilación), Febrero de 2011. (39936 bytes)
                          
                   2.2.2. Planes de desarrollo de la Organización.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PLANES DE DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Febrero de 2011. (45056 bytes)
                          
                   2.2.3. Inventario de competencias laborales del recurso humano.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “INVENTARIO DE COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO“ (Recopilación), Febrero de 2011. (33280 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “INVENTARIO DE COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO“ (Recopilación), Febrero de 2011. (326144 bytes)
                          
3. Análisis de Puestos.
          3.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto.
                   3.1.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (40960 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (1971200 bytes)
                          
          3.2. Necesidad legal y sindical.
                   3.2.1. Necesidad legal y sindical.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL.“ (Recopilación), Abril de 2010. (24064 bytes)
                          
          3.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                   3.3.1. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DEL PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (927232 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DEL PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (5848064 bytes)
                          
          3.4. Elementos que integran el análisis de puesto.
                   3.4.1. Elementos que integran el análisis de puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (1150976 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (4573184 bytes)
                          
          3.5. Modelos para realizar análisis de puesto.
                   3.5.1. Modelos para realizar análisis de puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MODELOS PARA REALIZAR ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (125952 bytes)
                          
          3.6. Elaboración práctica del análisis de puesto.
                   3.6.1. Elaboración práctica del análisis de puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ELABORACIÓN PRÁCTICA DEL ANÁLISIS DE PUESTO.“ (Recopilación), Abril de 2010. (513536 bytes)
                          
          3.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                   3.7.1. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO Y COMPETENCIA LABORAL.“ (Recopilación), Abril de 2010. (114688 bytes)
                          
4. Proceso de Dotación de Personal.
          4.1. Reclutamiento.
                   4.1.1. Proceso de reclutamiento.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PROCESO DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (818176 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PROCESO DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (232960 bytes)
                          
                   4.1.2. Fuentes de reclutamiento.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “FUENTES DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (45227 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “FUENTES DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (1044992 bytes)
                          
                   4.1.3. Medios de reclutamiento.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MEDIOS DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (30547 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MEDIOS DE RECLUTAMIENTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (606720 bytes)
                          
                   4.1.4. Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ELABORACIÓN DE LA HOJA DE SOLICITUD Y CURRÍCULO VITAE“ (Recopilación), Abril de 2010. (80842 bytes)
                          
          4.2. Selección.
                   4.2.1. Importancia.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. (25875 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. (319488 bytes)
                          
                   4.2.2. Aspectos legales.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES“ (Recopilación), Abril de 2010. (16211 bytes)
                          
                   4.2.3. Elementos y proceso de selección.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ELEMENTOS Y PROCESO DE SELECCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. (1051136 bytes)
                          
                   4.2.4. Entrevista y sus etapas.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA Y SUS ETAPAS“ (Recopilación), Abril de 2010. (111456 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA Y SUS ETAPAS“ (Recopilación), Abril de 2010. (480256 bytes)
                          
          4.3. Contratación.
                   4.3.1. Contratación.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONTRATACIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. (211105 bytes)
                          
          4.4. Inducción.
                   4.4.1. Importancia.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. (66401 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “IMPORTANCIA“ (Recopilación), Abril de 2010. (229888 bytes)
                          
                   4.4.2. Aspectos jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS JURÍDICOS (CONTRATO DE TRABAJO, SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, ENTRE OTROS.)“ (Recopilación), Abril de 2010. (43520 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS JURÍDICOS (CONTRATO DE TRABAJO, SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, ENTRE OTROS.)“ (Recopilación), Abril de 2010. (161420 bytes)
                          
                   4.4.3. Programa de Inducción.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PROGRAMA DE INDUCCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. (109197 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PROGRAMA DE INDUCCIÓN“ (Recopilación), Abril de 2010. (229888 bytes)
                          
                   4.4.4. Entrevista de ajuste.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ENTREVISTA DE AJUSTE“ (Recopilación), Abril de 2010. (20725 bytes)
                          
                   4.4.5. Capacitación al puesto.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN AL PUESTO“ (Recopilación), Abril de 2010. (91038 bytes)
                          
5. Capacitación.
          5.1. Antecedentes y evolución de la capacitación.
                   5.1.1. Concepto e importancia.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO E IMPORTANCIA“ (Recopilación), Mayo de 2010. (1052686 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CONCEPTO E IMPORTANCIA“ (Recopilación), Mayo de 2010. (2265600 bytes)
                          
          5.2. Aspectos legales de la capacitación.
                   5.2.1. Aspectos legales de la capacitación.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. (55267 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. (2319360 bytes)
                          
          5.3. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias).
                   5.3.1. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias).
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “DETECCIÓN DE NECESIDADES (TRADICIONAL Y CON BASE A COMPETENCIAS)“ (Recopilación), Mayo de 2010. (97746 bytes)
                          
          5.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                   5.4.1. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL“ (Recopilación), Mayo de 2010. (78210 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL“ (Recopilación), Mayo de 2010. (987136 bytes)
                          
          5.5. Técnicas modernas de capacitación.
                   5.5.1. Capacitación en la diversidad (multihabilidades).
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES)“ (Recopilación), Mayo de 2010. (54067 bytes)
                          
                   5.5.2. Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros).
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIAS, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET, ENTRE OTROS)“ (Recopilación), Mayo de 2010. (203998 bytes)
                          
          5.6. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias).
                   5.6.1. Plan de carrera para el personal de la organización.
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. (1406739 bytes)
                           López Ponce, Ma. Eugenia. “PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN“ (Recopilación), Mayo de 2010. (215552 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20232024P)
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