Syllabus
Administración del Capital Humano I
C.P. ERIKA CANCHÉ RODRÍGUEZ
ecanche@itescam.edu.mx
| Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
| 4 | 2 | 4 | 8 |
| Prerrequisitos |
| Competencias | Atributos de Ingeniería |
| Normatividad |
| Materiales |
| Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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| Parámetros de Examen | |
| PARCIAL 1 | |
| PARCIAL 2 | UNIDAD 3 TEMA 1 SUBTEMA 1 UNIDAD 4 TEMA 1 SUBTEMA 1-2-3 |
| Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
| 1. Administración de los recursos humanos
1.1. Antecedentes 1.1.. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 
Planeación de Recursos Humanos 3 (24576 bytes)
Planeación de Recursos Humanos 2 (88576 bytes)
Planeación de Recursos Humanos 1 (20992 bytes)
Planeación estrategica de Recursos Humanos (55296 bytes)
Matriz de Foda (32768 bytes)
1.2. Concepto y propósito 1.2.. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 
Nrma de competencia laboral (173763 bytes)
Admon de Capital de RH (295424 bytes)
Propositos de admon de RH (260096 bytes)
Desafíos RH (323584 bytes)
1.3. Desafíos Competitivos 1.3.1. Retos local, regional, nacional e internacional 1.3.2. Retos profesionales 1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema 1.5. Estructura y funcionamieto del Departamento de Recursos Humanos |
2. Planeación de los recursos humanos
2.1. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos 2.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos 2.2.1. Premisas y pronósticos 2.2.2. Planes de desarrollo de la Organización 2.2.3. Inventario de competencias laborales del recurso humano |
3. Análisis de puestos
3.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto 3.1.1. ADMON DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS DE PUESTOS (27648 bytes)
CRITERIOS DE ALTO DESEMPEÑO (30208 bytes)
EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO (34816 bytes)
VALORES DE LA ORGANIZACION (28160 bytes)
CONCEPTOS (27648 bytes)
 ADMON DE RECURSOS HUMANOS 3.2. Necesidad legal y sindical 3.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto 3.4. Elementos que integran el análisis de puesto 3.5. Modelos para realizar análisis de puesto 3.6. Elaboración práctica del análisis de puesto 3.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral |
4. Proceso de dotación de personal
4.1. RECLUTAMIENTO 4.1.1. RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO 4.2. SELECCION 4.2.1. SELECCION SELECCION 4.3. CONTRATACION 4.3.1. CONTRATACION CONTRATACION CONTRATACION |
5. Capacitación
5.1. Antecedentes y evolución de la capacitación 5.1.1. Concepto e importancia
CONCEPTO DE CAPACITACIÓN (28160 bytes)
CAPACITACION (42197 bytes)
CAPACITACION 2 (39511 bytes)
5.2. Aspectos legales de la capacitación 5.2.1. Art. 153 LFT 5.3. Detección de necesidades 5.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES
1 (155648 bytes)
DETECCION DE NECESIDADES (42197 bytes)
1a (149817 bytes)
2 (45642 bytes)
2a (44284 bytes)
3a (46333 bytes)
3 (48675 bytes)
5.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional 5.4.1. METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACION CAPACITACION 1 FASE 1 Y 2 FASE 3 EJECUTIVOS
fase 3 (261508 bytes)
EJECUTIVOS (1512750 bytes)
5.5. Técnicas modernas de capacitación 5.5.1. TECNICAS MODERNAS EJECUTIVOS 5.6. Elaboración de planes y programas de capacitación 5.6.1. EVALUACION EVALUACION |
| Prácticas de Laboratorio (20232024N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
| Cronogramas (20232024N) | |||
| Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
| Temas para Segunda Reevaluación |