Syllabus

 Administración del Capital Humano I

C.P. ERIKA CANCHÉ RODRÍGUEZ

ecanche@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
4 2 4 8

Prerrequisitos

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad

Materiales

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1
PARCIAL 2 UNIDAD 3 TEMA 1 SUBTEMA 1 UNIDAD 4 TEMA 1 SUBTEMA 1-2-3

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Administración de los recursos humanos
          1.1. Antecedentes
                   1.1.. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos
                           Planeación de Recursos Humanos 3 ( bytes)
                           Planeación de Recursos Humanos 2 ( bytes)
                           Planeación de Recursos Humanos 1 ( bytes)
                           Planeación estrategica de Recursos Humanos ( bytes)
                           Matriz de Foda ( bytes)
                          
          1.2. Concepto y propósito
                   1.2.. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos
                           Nrma de competencia laboral ( bytes)
                           Admon de Capital de RH ( bytes)
                           Propositos de admon de RH ( bytes)
                           Desafíos RH ( bytes)
                          
          1.3. Desafíos Competitivos
                   1.3.1. Retos local, regional, nacional e internacional
                          
                   1.3.2. Retos profesionales
                          
          1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema
          1.5. Estructura y funcionamieto del Departamento de Recursos Humanos
2. Planeación de los recursos humanos
          2.1. Ojetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos
          2.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos
                   2.2.1. Premisas y pronósticos
                          
                   2.2.2. Planes de desarrollo de la Organización
                          
                   2.2.3. Inventario de competencias laborales del recurso humano
                          
3. Análisis de puestos
          3.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto
                   3.1.1. ADMON DE RECURSOS HUMANOS
                           ANALISIS DE PUESTOS ( bytes)
                           CRITERIOS DE ALTO DESEMPEÑO ( bytes)
                           EL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO ( bytes)
                           VALORES DE LA ORGANIZACION ( bytes)
                           CONCEPTOS ( bytes)
                           ADMON DE RECURSOS HUMANOS
                          
          3.2. Necesidad legal y sindical
          3.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto
          3.4. Elementos que integran el análisis de puesto
          3.5. Modelos para realizar análisis de puesto
          3.6. Elaboración práctica del análisis de puesto
          3.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral
4. Proceso de dotación de personal
          4.1. RECLUTAMIENTO
                   4.1.1. RECLUTAMIENTO
                           RECLUTAMIENTO
                          
          4.2. SELECCION
                   4.2.1. SELECCION
                           SELECCION
                          
          4.3. CONTRATACION
                   4.3.1. CONTRATACION
                           CONTRATACION
                           CONTRATACION
                          
5. Capacitación
          5.1. Antecedentes y evolución de la capacitación
                   5.1.1. Concepto e importancia
                           CONCEPTO DE CAPACITACIÓN ( bytes)
                           CAPACITACION ( bytes)
                           CAPACITACION 2 ( bytes)
                          
          5.2. Aspectos legales de la capacitación
                   5.2.1. Art. 153 LFT
                          
          5.3. Detección de necesidades
                   5.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES
                           1 ( bytes)
                           DETECCION DE NECESIDADES ( bytes)
                           1a ( bytes)
                           2 ( bytes)
                           2a ( bytes)
                           3a ( bytes)
                           3 ( bytes)
                          
          5.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional
                   5.4.1. METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACION
                           CAPACITACION 1
                           FASE 1 Y 2
                           FASE 3
                           EJECUTIVOS
                           fase 3 ( bytes)
                           EJECUTIVOS ( bytes)
                          
          5.5. Técnicas modernas de capacitación
                   5.5.1. TECNICAS MODERNAS
                           EJECUTIVOS
                          
          5.6. Elaboración de planes y programas de capacitación
                   5.6.1. EVALUACION
                           EVALUACION
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación