Syllabus

ADF-0405 Administración del Capital Humano II

MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA

acastellanos@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
5 2 4 8

Prerrequisitos
Administración del Capital Humano I: Planeación de los recursos Humanos; Análisis de Puestos Capacitación.
Comportamiento organizacional: Motivación, Comportamiento Grupal, y Liderazgo.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 85% para tener derecho a cada uno de los examenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de caracter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y despues de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entreda al salón de clases. Si la clase es de dos ó tres sesiones, se considerará FALTA DOBLE Ó TRIPLE según sea el caso. 3.-La falta colectiva del grupo será considerada triple y se dara como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Exámen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha y hora que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se este impartiendo una clase, en caso contrario, tendra una sanción en su califición. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los varones porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demustre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%.

Materiales
Material de aprendizaje; Libreta; Material requerida según el tema y solicitada previamente por el profesor.

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.6.1
PARCIAL 2 De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.4.6

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Integración de equipos de trabajo
          1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                   1.1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                           1.1.1 Definiciones de grupo y equipo de trabajo. ( bytes)
                           Definiciones de grupo y equipo de trabajo.A ( bytes)
                           1.1.1 Comunicación, motivación y cohesión ( bytes)
                           grupo y equipo ( bytes)
                          
          1.2. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                   1.2.1. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                           1.2.1 Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. ( bytes)
                           importancia de pertenecer a un equipo ( bytes)
                          
          1.3. Etapas y duración de vida de los equipos.
                   1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos.
                           1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos. ( bytes)
                           etapas y duración ( bytes)
                          
          1.4. Técnicas recomendadas.
                   1.4.1. Técnicas recomendadas.
                           1.4.1. Técnicas recomendadas. ( bytes)
                           técnicas ( bytes)
                          
          1.5. Estilos de trabajo en equipo.
                   1.5.1. Estilos de trabajo en equipo.
                           1.5.1. Estilos de trabajo en equipo. ( bytes)
                           Estilos ( bytes)
                          
          1.6. Tipos de equipos de trabajo.
                   1.6.1. Tipos de equipos de trabajo.
                           1.6.1. Tipos de equipos de trabajo. ( bytes)
                           tipos de equipos de trabajo ( bytes)
                          
                   1.6.2. Manejo de conflictos intergrupales.
                           1.6.2. Manejo de conflictos intergrupales. ( bytes)
                           manejo de conflictos ( bytes)
                          
2. Dirección y desarrollo del Capital Humano.
          2.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano.
                   2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano. ( bytes)
                           responsabilidad ( bytes)
                          
          2.2. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                   2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano. ( bytes)
                          
          2.3. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                   2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                           2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. ( bytes)
                           integración y dirección de equipos ( bytes)
                          
          2.4. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación
                   2.4.1. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación
                           2.4.1 Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación ( bytes)
                           sensibilización ( bytes)
                          
          2.5. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                   2.5.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                           2.5.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. ( bytes)
                           cultura organizacional ( bytes)
                          
          2.6. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                   2.6.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                           2.6.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. ( bytes)
                           nuevas tecnologías ( bytes)
                          
3. Valuación de Puestos.
          3.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos.
                   3.1.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos.
                           3.1.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos. ( bytes)
                          
          3.2. Necesidad Legal, social y económica.
                   3.2.1. Necesidad Legal, social y económica.
                           3.2.1. Necesidad Legal, social y económica. ( bytes)
                          
          3.3. Método de gradación previa.
                   3.3.1. Método de gradación previa.
                           3.3.1. Método de gradación previa ( bytes)
                          
          3.4. Método de alineamiento.
                   3.4.1. Método de alineamiento.
                           3.4.1. Método de alineamiento. ( bytes)
                          
          3.5. Método de comparación de factores.
                   3.5.1. Método de comparación de factores.
                           3.5.1. Método de comparación de factores. ( bytes)
                          
          3.6. Método de valuación por puntos.
                   3.6.1. Método de valuación por puntos.
                           3.6.1. Método de valuación por puntos. ( bytes)
                          
          3.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                   3.7.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                           3.7.7. Método de escalas, guías y perfiles. ( bytes)
                          
          3.8. Encuesta salarial (concepto).
                   3.8.1. Encuesta salarial (concepto).
                           3.8.1. Encuesta salarial ( bytes)
                          
4. Evaluación del desempeño.
          4.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño.
                   4.1.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño.
                           4.1.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño. ( bytes)
                          
          4.2. Métodos de Evaluación.
                   4.2.1. Métodos de Evaluación.
                           4.2.1. Métodos de Evaluación. ( bytes)
                          
          4.3. Proceso de Evaluación.
                   4.3.1. Proceso de Evaluación.
                           4.3.1. Proceso de Evaluación. ( bytes)
                          
          4.4. Consecuencias de la Evaluación del Desempeño.
                   4.4.1. Ascensos, transferencias y Promoción.
                           4.4.1. Ascensos, transferencias y Promoción ( bytes)
                          
                   4.4.2. Despidos.
                           4.4.2. Despidos. ( bytes)
                          
                   4.4.3. Capacitación de ajuste.
                           4.4.3. Capacitación de ajuste. ( bytes)
                          
                   4.4.4. Liquidaciones.
                           4.4.4. Liquidaciones ( bytes)
                          
                   4.4.5. Reubicaciones.
                           4.4.5. Reubicaciones. ( bytes)
                          
                   4.4.6. Gestión, análisis y Retroalimentación del rendimiento.
                           4.4.6. Gestión, análisis y Retroalimentación del rendimiento. ( bytes)
                          
5. Auditoria del Capital Humano.
          5.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano.
                   5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano.
                           5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano. ( bytes)
                           5.1 ( bytes)
                          
          5.2. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano.
                   5.2.1. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano.
                           5.2.1. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano. ( bytes)
                           5.2 ( bytes)
                          
          5.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros)
                   5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros)
                           5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros) ( bytes)
                           5.3 ( bytes)
                           5.3.1 Importancia ( bytes)
                          
          5.4. Proceso para la realización de la auditoría.
                   5.4.1. Proceso para la realización de la auditoría.
                           5.4.1 Proceso para la realización de la auditoría. ( bytes)
                           5.4 ( bytes)
                          
          5.5. Análisis, interpretación e informe del control del Capital humano.
                   5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del Capital Humano.
                           5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del Capital Humano. ( bytes)
                           5.5 ( bytes)
                          
6. La Administración Internacional del Capital Humano.
          6.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                   6.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                           6.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización. ( bytes)
                           6.1 ( bytes)
                          
          6.2. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países.
                   6.2.1. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países.
                           6.2.1. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países. ( bytes)
                          
          6.3. Tendencias internacionales y su práctica en México.
                   6.3.1. Tendencias internacionales y su práctica en México.
                           6.3.1. Tendencias internacionales y su práctica en México. ( bytes)
                          
          6.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                   6.4.1. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                           6.4.1. Influencias extranjeras y su aplicación actual. ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
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