Syllabus

ADF-0405 Administración del Capital Humano II

MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA

acastellanos@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
5 2 4 8

Prerrequisitos
Administración del Capital Humano I: Planeación de los recursos Humanos; Análisis de Puestos Capacitación.
Comportamiento organizacional: Motivación, Comportamiento Grupal, y Liderazgo.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 85% para tener derecho a cada uno de los examenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de caracter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y despues de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entreda al salón de clases. Si la clase es de dos ó tres sesiones, se considerará FALTA DOBLE Ó TRIPLE según sea el caso. 3.-La falta colectiva del grupo será considerada triple y se dara como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Exámen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha y hora que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se este impartiendo una clase, en caso contrario, tendra una sanción en su califición. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los varones porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demustre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%.

Materiales
Material de aprendizaje; Libreta; Material requerida según el tema y solicitada previamente por el profesor.

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.6.1
PARCIAL 2 De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.4.6

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Integración de equipos de trabajo
          1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                   1.1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                           1.1.1 Definiciones de grupo y equipo de trabajo. (40960 bytes)
                           Definiciones de grupo y equipo de trabajo.A (39424 bytes)
                           1.1.1 Comunicación, motivación y cohesión (28160 bytes)
                           grupo y equipo (68096 bytes)
                          
          1.2. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                   1.2.1. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                           1.2.1 Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. (31744 bytes)
                           importancia de pertenecer a un equipo (32256 bytes)
                          
          1.3. Etapas y duración de vida de los equipos.
                   1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos.
                           1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos. (34816 bytes)
                           etapas y duración (30720 bytes)
                          
          1.4. Técnicas recomendadas.
                   1.4.1. Técnicas recomendadas.
                           1.4.1. Técnicas recomendadas. (38400 bytes)
                           técnicas (41472 bytes)
                          
          1.5. Estilos de trabajo en equipo.
                   1.5.1. Estilos de trabajo en equipo.
                           1.5.1. Estilos de trabajo en equipo. (57344 bytes)
                           Estilos (54784 bytes)
                          
          1.6. Tipos de equipos de trabajo.
                   1.6.1. Tipos de equipos de trabajo.
                           1.6.1. Tipos de equipos de trabajo. (31744 bytes)
                           tipos de equipos de trabajo (38400 bytes)
                          
                   1.6.2. Manejo de conflictos intergrupales.
                           1.6.2. Manejo de conflictos intergrupales. (29696 bytes)
                           manejo de conflictos (40960 bytes)
                          
2. Dirección y desarrollo del Capital Humano.
          2.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano.
                   2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano. (33280 bytes)
                           responsabilidad (34816 bytes)
                          
          2.2. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                   2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano. (37888 bytes)
                          
          2.3. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                   2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                           2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. (36352 bytes)
                           integración y dirección de equipos (46592 bytes)
                          
          2.4. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación
                   2.4.1. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación
                           2.4.1 Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación (35840 bytes)
                           sensibilización (49152 bytes)
                          
          2.5. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                   2.5.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                           2.5.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. (44544 bytes)
                           cultura organizacional (59392 bytes)
                          
          2.6. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                   2.6.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                           2.6.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. (76288 bytes)
                           nuevas tecnologías (57856 bytes)
                          
3. Valuación de Puestos.
          3.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos.
                   3.1.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos.
                           3.1.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos. (44544 bytes)
                          
          3.2. Necesidad Legal, social y económica.
                   3.2.1. Necesidad Legal, social y económica.
                           3.2.1. Necesidad Legal, social y económica. (28672 bytes)
                          
          3.3. Método de gradación previa.
                   3.3.1. Método de gradación previa.
                           3.3.1. Método de gradación previa (36352 bytes)
                          
          3.4. Método de alineamiento.
                   3.4.1. Método de alineamiento.
                           3.4.1. Método de alineamiento. (34816 bytes)
                          
          3.5. Método de comparación de factores.
                   3.5.1. Método de comparación de factores.
                           3.5.1. Método de comparación de factores. (35840 bytes)
                          
          3.6. Método de valuación por puntos.
                   3.6.1. Método de valuación por puntos.
                           3.6.1. Método de valuación por puntos. (34304 bytes)
                          
          3.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                   3.7.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                           3.7.7. Método de escalas, guías y perfiles. (32256 bytes)
                          
          3.8. Encuesta salarial (concepto).
                   3.8.1. Encuesta salarial (concepto).
                           3.8.1. Encuesta salarial (32768 bytes)
                          
4. Evaluación del desempeño.
          4.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño.
                   4.1.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño.
                           4.1.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño. (29184 bytes)
                          
          4.2. Métodos de Evaluación.
                   4.2.1. Métodos de Evaluación.
                           4.2.1. Métodos de Evaluación. (50688 bytes)
                          
          4.3. Proceso de Evaluación.
                   4.3.1. Proceso de Evaluación.
                           4.3.1. Proceso de Evaluación. (35328 bytes)
                          
          4.4. Consecuencias de la Evaluación del Desempeño.
                   4.4.1. Ascensos, transferencias y Promoción.
                           4.4.1. Ascensos, transferencias y Promoción (33792 bytes)
                          
                   4.4.2. Despidos.
                           4.4.2. Despidos. (53248 bytes)
                          
                   4.4.3. Capacitación de ajuste.
                           4.4.3. Capacitación de ajuste. (32768 bytes)
                          
                   4.4.4. Liquidaciones.
                           4.4.4. Liquidaciones (27648 bytes)
                          
                   4.4.5. Reubicaciones.
                           4.4.5. Reubicaciones. (28160 bytes)
                          
                   4.4.6. Gestión, análisis y Retroalimentación del rendimiento.
                           4.4.6. Gestión, análisis y Retroalimentación del rendimiento. (170496 bytes)
                          
5. Auditoria del Capital Humano.
          5.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano.
                   5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano.
                           5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano. (33792 bytes)
                           5.1 (56320 bytes)
                          
          5.2. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano.
                   5.2.1. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano.
                           5.2.1. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano. (37376 bytes)
                           5.2 (46080 bytes)
                          
          5.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros)
                   5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros)
                           5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros) (28672 bytes)
                           5.3 (25088 bytes)
                           5.3.1 Importancia (36864 bytes)
                          
          5.4. Proceso para la realización de la auditoría.
                   5.4.1. Proceso para la realización de la auditoría.
                           5.4.1 Proceso para la realización de la auditoría. (39424 bytes)
                           5.4 (70144 bytes)
                          
          5.5. Análisis, interpretación e informe del control del Capital humano.
                   5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del Capital Humano.
                           5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del Capital Humano. (28672 bytes)
                           5.5 (34304 bytes)
                          
6. La Administración Internacional del Capital Humano.
          6.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                   6.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                           6.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización. (38400 bytes)
                           6.1 (30208 bytes)
                          
          6.2. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países.
                   6.2.1. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países.
                           6.2.1. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países. (32256 bytes)
                          
          6.3. Tendencias internacionales y su práctica en México.
                   6.3.1. Tendencias internacionales y su práctica en México.
                           6.3.1. Tendencias internacionales y su práctica en México. (37888 bytes)
                          
          6.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                   6.4.1. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                           6.4.1. Influencias extranjeras y su aplicación actual. (31232 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
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Hora
Grupo
Aula
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