Sylabus ADF-0405

Syllabus

ADF-0405 Administración del Capital Humano II

C.P. JOSE ANGEL COHUO CUEVAS

jacohuo@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
5	2	4	8

Prerrequisitos

Administración General. Proceso administrativo. Planeación de Personal. Teoría de la Motivación. Análisis de Puestos. Reclutamiento y Selección. Capacitación y Desarrollo. Seguridad e Higiene. Legislación Laboral.

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros.

Materiales

Libreta de apuntes

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	UNIDAD I, II
PARCIAL 2	UNIDAD III, IV

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Integración de equipos de trabajo. 1.1. Integración de equipos de trabajo 1.1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo. (Beneficios y contribuciones, Comunicación, motivación y cohesión.) GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO (347648 bytes) GRUPO DE TRABAJO (22528 bytes) GRUPO SOCIAL (26112 bytes) ENSAYO (124336 bytes) 1.1.2. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. IMPORTANCIA DE PERTENECER A UN EQ. DE TRABAJO (590336 bytes) 1.1.3. Etapas y duración de vida de los equipos. ETAPAS Y DURACIÒN DE VIDA DE LOS EQUIPOS (81408 bytes) 1.1.4. Técnicas recomendadas. TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO (166400 bytes) 1.1.5. Estilos de trabajo en equipo. ESTILOS DE TRABAJO EN EQUIPO (143872 bytes) 1.1.6. Tipos de equipos de trabajo. (Manejo de conflictos intergrupales.) TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO (30720 bytes) INVESTIGACION DE TRABAJO EN EQUIPO (166400 bytes) CONFLICTOS INTERGRUPALES (3171840 bytes) CONFLICTOS INTERGRUPALES (474112 bytes)
2. Dirección y desarrollo del capital humano 2.1. Dirección y desarrollo del Capital Humano 2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL AUTOR GARY DESSÑER PAG. 2-5 http://www.mitecnologico.com/Main/ResponsabilidadGerenciaCapitalHumano 2.1.2. Competencia de la Gerencia del Capital Humano. ADMINISTRACIÓN DE REC. HUMANOS UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIA AUTOR : DON HELLRIEGEL, E. JACKSON SUSAN, W. SLOCUM Jr. TOHN, DECIMA EDICIÓN , THOMSON, PAG. 360-377 2.1.3. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. http://www.mitecnologico.com/Main/IntegracionDireccionGruposYEquiposDeTrabajo 2.1.4. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación. LIDERAZGO (TEORIA, APLICACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES) AUTOR ROBERT N. LUSSIER, CHRISTOPHER F. ACHUA SEG EDICIÓN PAG. 206-209 http://mitecnologico.com/Main/DesarrolloSensibilizacionCapitalhumano 2.1.5. Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador LIDERAZGO (Teoria,Aplicación y Desarrollo de habilidades Autor Robert N. Lussier, Christopher F. Achua Segunda Edición pag. 276-290 Dirección y desarrollo de capital humano mediante un liderazgo integrador (467968 bytes) 2.1.6. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONCEPTOS, PROBLEMAS Y PRACTICAS AUTOR ANGELO KINICKI, ROBERT KREITHER ED. McGRAW-HILL PAG. 30-36 2.1.7. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. ORIENTACIÒN A LA INOVACIÒN DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS (91136 bytes)
3. Valuación de Puestos. 3.1. Valuación de Puestos. 3.1.1. Concepto y Utilidad de la Valuación de puestos. CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (40448 bytes) CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (28160 bytes) CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (61440 bytes) CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (36352 bytes) CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (130048 bytes) CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS (34304 bytes) 3.1.2. Necesidad Legal, social y económica. NECESIDAD LEGAL, SOCIAL Y ECONOMICA DE LA VALUACION DE PUESTOS (24064 bytes) 3.1.3. Método de gradación previa. METODO DE GRADACION PREVIA (29184 bytes) METODO DE GRADACION PREVIA (30720 bytes) METODO DE GRADACION PREVIA (100352 bytes) 3.1.4. Método de alineamiento. METODO DE ALINEAMIENTO (46592 bytes) METODO DE ALINEAMIENTO (35328 bytes) 3.1.5. Método de comparación de factores. METODO DE COMPARACION DE FACTORES (35328 bytes) METODO DE COMPARACION DE FACTORES (59904 bytes) 3.1.6. Método de valuación por puntos. METODO DE VALUACION POR PUNTOS (32256 bytes) METODO DE VALUACION POR PUNTOS (129536 bytes) 3.1.7. Método de escalas, guías y perfiles. METODO DE ESCALAS, GUIAS Y PERFILES (114176 bytes) METODO DE ESCALAS, GUIAS Y PERFILES (30720 bytes) 3.1.8. Encuesta salarial (concepto). ENCUESTA SALARIAL (28160 bytes)
4. Evaluación del desempeño. 4.1. Evaluación del desempeño. 4.1.1. Beneficios de la Evaluación del desempeño. Administración de Recursos Humanos, R. Wayne Mondy, Robert M. Noe Edit. Pearson Prentice Hall Novena Edición; págs. 252,253 www.guillermoedelberg.com.ar/pdf/1.pdf http://dgplades.salud.gob.mx/2006htdocs/hg/nuevas/hmcom4.pdf 4.1.2. Métodos de Evaluación. Administracion de Recursos Humanos; R. Wayne Mondy, Robert M. Noe; Edit. Pearson Prentice Hall Novena Edición; págs. 261-275 4.1.3. Proceso de Evaluación. Administracion de Recursos Humanos; R. Wayne Mondy, Robert M. Noe; Edit. Pearson Prentice Hall Novena Edición; págs. 256-261 4.1.4. Consecuencias de la Evaluación del Desempeño. (Ascensos, transferencias y Promoción, Despidos, Capacitación de ajuste, Liquidaciones, Reubicaciones, Gestión, análisis y Retroalimentación del rendimiento. Administracion de Personal Primera Parte; Agustin Reyes Ponce; Edit Limusa; págs. 166-167 http://www.mitecnologico.com/Main/Despidos www.cnr.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/04s.htm
5. Auditoria del Capital Humano 5.1. Auditoria del Capital Humano 5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoría del Capital Humano. CONCEPTO Y BENEFICIOS DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO (25088 bytes) CONCEPTO Y BENEFICIOS DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO (54784 bytes) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (144896 bytes) 5.1.2. Áreas en la que se practica la auditoría del Capital Humano. AREAS EN LA QUE SE PRACTICA LA AUDITORIA DE REC. HUMANOS (25088 bytes) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (75264 bytes) AREAS EN LA QUE SE PRACTICA LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO (101921 bytes) 5.1.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (Rotación de personal, incapacidades, entre otros). IMPORTANCIA Y LIMITACIONES DE LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN EL COSTO BENEFICIO DEL CAPITAL HUMANO (37888 bytes) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (173004 bytes) 5.1.4. Proceso para la realización de la auditoría. (Plan de auditoría, Programa de auditoría, Ejecución, Informe, Seguimiento.) PROCESO PARA LA REALIZACION DE LA AUDITORIA (103936 bytes) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (91648 bytes) PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA (496640 bytes) 5.1.5. Análisis, interpretación e informe del control del Capital Humano. INFORME DEL CONTROL DEL CAPITAL HUMANO (3783107 bytes)
6. La Administración Internacional del Capital Humano 6.1. La Administración Internacional del Capital Humano 6.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización. FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION (30208 bytes) FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION (284392 bytes) 6.1.2. Enfoques actuales de la administración del Capital humano en otros países. ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES (53760 bytes) ADMINISTRACION DE PERSONAL AUTOR GARY DESSLER OCTAVA EDICIÒN PAG. 613-633 6.1.3. Tendencias internacionales y su práctica en México. TENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRACTICA EN MEXICO (103493 bytes) 6.1.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual. INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACION ACTUAL (103493 bytes)