Syllabus

INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES

M.C. OBED EDON RIVERO BE

oerivero@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
8 2 2 4 Ingeniería Aplicada

Prerrequisitos
􀂃 Conocer y aplicar conceptos de liderazgo 􀂃 Gestionar y proyectar costos 􀂃 Reconocer los elementos del proceso de la investigación. 􀂃 Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos. 􀂃 Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1. Se considera obligatoria la asistencia a clase de un 80%, para tener derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas. 2. Se considerará inasistencia 10 min después de la entrada del profesor. 3. La entrega de los trabajos será en tiempo y forma que se pida en la fecha que indique el profesor quedando claro que NO se recibirá trabajos posteriores a la fecha indicada. 4. No se permitirá usar gorra ni lentes obscuros dentro del aula, así como tampoco vestimenta considerada inadecuada para la asistencia a un centro de estudios. No está permitido el uso de celulares ni de laptops en el salón de clase, a menos que el docente así lo indique. 5. . Cualquier actitud y/o acción que se interprete como una falta de respeto hacia el cuerpo docente en general, alumnado, personal administrativo o de intendencia se sancionará de acuerdo a las circunstancias del momento pudiendo aplicarse una suspensión.

Materiales
1. Libreta 2. Hojas en blanco tamaño carta

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Administración de recursos humanos : el capital humano de las empresas/
Werther, William B.
Mc Graw Hill,
6a. / 2008.
9
-
Administración de recursos humanos : para el alto desempeño /
Arias Galicia, L. Fernando
Trillas,
6a. / 2006.
7
-

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.1.2
PARCIAL 2 De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.3.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
          1.1. Comprender las funciones del departamento de relaciones industriales
                   1.1.1. Realizar investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones
                           MANUAL DE PRÁCTICAS-Relaciones industriales (638976 bytes)
                           Proyecto Integrador
                           Practica 1
                           1.1 Introducción y antecedentes (22014 bytes)
                           1.2 Proceso operativo bajo el enfoque de sistemas y diagnóstico (190759 bytes)
                          
                   1.1.2. Contrastar la diferencia de enfoques en organizaciones con respecto a las estructuras organizacionales que emplean
                           unidad-1-relaciones-industriales (3253396 bytes)
                           Proyecto integrador
                           Practica 2
                           1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (579897 bytes)
                          
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
          2.1. Conocer, comprender y aplicar las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos.
                   2.1.1. Realizar investigaciones sobre las diferentes herramientas para selección de candidatos
                           2.1 planeacion-estrategica-de-recursos-humanos (1217719 bytes)
                          
                   2.1.2. Contrastar la diferencia de enfoques con la aplicación de herramientas para la selección de candidatos.
                           Proyecto Integrador (512000 bytes)
                           2.2 y 2.3Planecion y reclutamiento de recursos humanos (15665925 bytes)
                           http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Test%20de%20Ingenio%20-%20Razonamiento%20l%F3gico&TEST=1
                           https://www.arealme.com/iq-2016/es/
                          
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
          3.1. Elaborar y aplicar programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones.
                   3.1.1. Realizar investigaciones sobre los diferentes métodos para desarrollar y elaborar un programa de capacitación en las organizaciones
                           unidad 3- Capacitacion y desarrollo (230740 bytes)
                          
                   3.1.2. Contrastar enfoques en las organizaciones de aplicación de los DNA (Detección de necesidades de capacitación y adiestramiento).
                          
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado
          4.1. Conocer y aplicar técnicas y herramientas para evaluar el desempeño.
                   4.1.1. Realizar investigaciones sobre las diferentes técnicas y herramientas existentes y aplicadas en las organizaciones para evaluar el desempeño
                           unidad 4 Evaluacion del desempeño (326974 bytes)
                          
          4.2. Conocer y aplicar métodos de evaluación de puestos.
                   4.2.1. Contrastar la aplicación de técnicas y herramientas empleadas en las distintas empresas, para evaluar el desempeño, Utilizando paneles y mesas de discusión.
                          
          4.3. Conocer Estructura de sueldos y salarios.
                   4.3.1. Realizar investigaciones sobre los salarios y sueldos de la región.
                           unidad 4 Compensación al empleado (254867 bytes)
                          
5. Auditoría y control de recursos humanos
          5.1. Aplicar auditorias sobre recursos humanos en una empresa.
                   5.1.1. Investigar y analizar los requerimientos de los factores humanos en las normas ISO 9000, ISO14000, OSHA18000.
                          
                   5.1.2. Realizar investigaciones sobre indicadores de desempeño y satisfacción del factor humanos existentes y aplicados en las diferentes empresas.
                           http://www.degerencia.com/articulo/la_auditoria_en_la_gestion_de_los_recursos_humanos
                          
                   5.1.3. Contrastar las investigaciones realizadas. Utilizando paneles y mesas de discusión.
                           unidad 5 Auditoria (315975 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
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Hora
Grupo
Aula
Práctica
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Cronogramas (20232024P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación