Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
M.C. OBED EDON RIVERO BE
oerivero@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
Prerrequisitos |
Conocer y aplicar conceptos de liderazgo Gestionar y proyectar costos Reconocer los elementos del proceso de la investigación. Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos. Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
1. Se considera obligatoria la asistencia a clase de un 80%, para tener derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas. 2. Se considerará inasistencia 10 min después de la entrada del profesor. 3. La entrega de los trabajos será en tiempo y forma que se pida en la fecha que indique el profesor quedando claro que NO se recibirá trabajos posteriores a la fecha indicada. 4. No se permitirá usar gorra ni lentes obscuros dentro del aula, así como tampoco vestimenta considerada inadecuada para la asistencia a un centro de estudios. No está permitido el uso de celulares ni de laptops en el salón de clase, a menos que el docente así lo indique. 5. . Cualquier actitud y/o acción que se interprete como una falta de respeto hacia el cuerpo docente en general, alumnado, personal administrativo o de intendencia se sancionará de acuerdo a las circunstancias del momento pudiendo aplicarse una suspensión. |
Materiales |
1. Libreta 2. Hojas en blanco tamaño carta |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Administración de recursos humanos : el capital humano de las empresas/ |
Werther, William B. |
Mc Graw Hill, |
6a. / 2008. |
9 |
- |
Administración de recursos humanos : para el alto desempeño / |
Arias Galicia, L. Fernando |
Trillas, |
6a. / 2006. |
7 |
- |
Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.1.2 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.3.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1. Comprender las funciones del departamento de relaciones industriales 1.1.1. Realizar investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones MANUAL DE PRÁCTICAS-Relaciones industriales (638976 bytes) Proyecto Integrador Practica 1 1.1 Introducción y antecedentes (22014 bytes) 1.2 Proceso operativo bajo el enfoque de sistemas y diagnóstico (190759 bytes) 1.1.2. Contrastar la diferencia de enfoques en organizaciones con respecto a las estructuras organizacionales que emplean unidad-1-relaciones-industriales (3253396 bytes) Proyecto integrador Practica 2 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (579897 bytes) |
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
2.1. Conocer, comprender y aplicar las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.1. Realizar investigaciones sobre las diferentes herramientas para selección de candidatos 2.1 planeacion-estrategica-de-recursos-humanos (1217719 bytes) 2.1.2. Contrastar la diferencia de enfoques con la aplicación de herramientas para la selección de candidatos. Proyecto Integrador (512000 bytes) 2.2 y 2.3Planecion y reclutamiento de recursos humanos (15665925 bytes) http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Test%20de%20Ingenio%20-%20Razonamiento%20l%F3gico&TEST=1 https://www.arealme.com/iq-2016/es/ |
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.1. Elaborar y aplicar programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones. 3.1.1. Realizar investigaciones sobre los diferentes métodos para desarrollar y elaborar un programa de capacitación en las organizaciones unidad 3- Capacitacion y desarrollo (230740 bytes) 3.1.2. Contrastar enfoques en las organizaciones de aplicación de los DNA (Detección de necesidades de capacitación y adiestramiento). |
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado
4.1. Conocer y aplicar técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. 4.1.1. Realizar investigaciones sobre las diferentes técnicas y herramientas existentes y aplicadas en las organizaciones para evaluar el desempeño unidad 4 Evaluacion del desempeño (326974 bytes) 4.2. Conocer y aplicar métodos de evaluación de puestos. 4.2.1. Contrastar la aplicación de técnicas y herramientas empleadas en las distintas empresas, para evaluar el desempeño, Utilizando paneles y mesas de discusión. 4.3. Conocer Estructura de sueldos y salarios. 4.3.1. Realizar investigaciones sobre los salarios y sueldos de la región. unidad 4 Compensación al empleado (254867 bytes) |
5. Auditoría y control de recursos humanos
5.1. Aplicar auditorias sobre recursos humanos en una empresa. 5.1.1. Investigar y analizar los requerimientos de los factores humanos en las normas ISO 9000, ISO14000, OSHA18000. 5.1.2. Realizar investigaciones sobre indicadores de desempeño y satisfacción del factor humanos existentes y aplicados en las diferentes empresas. http://www.degerencia.com/articulo/la_auditoria_en_la_gestion_de_los_recursos_humanos 5.1.3. Contrastar las investigaciones realizadas. Utilizando paneles y mesas de discusión. unidad 5 Auditoria (315975 bytes) |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |