Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
MC. ISABEL DEL SOCORRO QUINTAL HEREDIA
isquintal@itescam.edu.mx
| Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
| 8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
| Prerrequisitos |
| Conocer y aplicar conceptos de liderazgo. Gestionar y proyectar costos. Reconocer los elementos del proceso de la investigación. Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos. Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional |
| Competencias | Atributos de Ingeniería |
| Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | Desarrollar y conducir una experimentación adecuada; analizar e interpretar datos y utilizar el juicio ingenieril para establecer conclusiones | Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente |
| Normatividad |
| * Alumno se presentará al salón de clases con una tolerancia de 10 minutos, a partir del minuto 11 se considera falta. * En caso de que llegara a faltar el grupo completo a las sesiones de clases, se considerará doble falta y el tema se dará por visto. * El alumno guardará el debido respeto en el momento de entrar al salón de clases (hacia sus compañeros y al profesor), se le llamará la atención una sola vez y si persiste su mal comportamiento, el profesor podrá suspenderlo el tiempo que considere necesario. * El alumno justificará sus faltas en caso de portar un documento que acredite dicha falta y deberá presentarla el día inmediato que se presente a clase después de los días de ausencia * Los trabajos se recibirán en el tiempo y la forma (no se aceptan trabajos fuera de los tiempos pactados) señalada por el profesor de la clase.(Queda a consideración del profesor casos extraordinarios comprobables en los que se reciban los trabajos, pero estos tendrán un puntaje inferior). * En caso de exposiciones y trabajos de investigación o exposición los criterios se encuentran en el portal del alumno, y la entrega de los mismos es en tiempo y forma establecidos. * El alumno debe de cumplir con el 80 % de asistencia como mínimo para poder tener derecho al examen departamental. * El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase, en caso contrario no se le permitirá de nuevo el acceso. * Prohibido introducir alimentos en el salón de clase, excepto agua |
| Materiales |
| Laptop, Bibliografía del syllabus, libreta |
| Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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| Parámetros de Examen | ||
| PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.1.4 | |
| PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.6 a la actividad 5.1.9 | |
| Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
| 1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales 1.1.1. ACTIVIDAD 1. Contrasta la diferencia de enfoques en organizaciones con respecto a las estructuras organizacionales que emplean. 
1.1.1 Manual de Prácticas (532992 bytes)
1.1. introducción (70252 bytes)
1.1. Introducción y antecedentes (174682 bytes)
1.2 Proceso operativo bajo el enfoque de sistema y diagnóstico. (499224 bytes)
1.3 Estructura organizacional (351130 bytes)
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2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
2.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.2. ACTIVIDAD 2. Realiza investigaciones sobre las diferentes herramientas para selección de candidatos
Unidad 2.1 Reclutamiento (585054 bytes)
2.1.3. PRÁCTICA 1. Reporte de Taller de couching o de plática de liderazgo o de capacitación Reporte de plática de capacitación y desarrollo personal
2.1. Selección de personal (427486 bytes)
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3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.1.4. PRÁCTICA 2. Aplicar pruebas para la selección y contratación del personal.
Unidad 3. Capacitación (345345 bytes)
unidad 2. Selección (479516 bytes)
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4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado
4.1. Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. 4.1.6. ACTIVIDAD 4. Realiza investigaciones sobre los salarios y sueldos de la región.
1.1.1 Manual de Prácticas (532992 bytes)
4.1 Evaluación de desempeño (1021433 bytes)
4.1.7. PRACTICA 3. Buscar un caso: Elaborar un DNC ( Detección de necesidades de capacitación en las organizaciones) Realizar la evaluación de un puesto
4.2 Sueldos (117540 bytes)
4.1.8. PRÁCTICA 4. Auditoría
4.3 Sistema integral de sueldos y salarios (509610 bytes)
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5. Auditoría y control de recursos humanos
5.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa 5.1.9. ACTIVIDAD 5. Investiga y analiza los requerimientos de los factores humanos en las normas ISO 9000, ISO14000, OSHA18000.  Auditoria: Ver el video http://www.bvemedia.tv/index.php?mapa=webtv&accion=clip&id=811 |
| Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
| Cronogramas (20232024P) | |||
| Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
| Temas para Segunda Reevaluación |