Sylabus LAD-1023

Syllabus

LAD-1023 GESTION ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I

L.C. GISELLE GUILLERMO CHUC

gguillermo@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
4	2	3	5

Prerrequisitos

Es deseable que el alumno que curse la materia de Gestión Estratégica del Capital Humano I: 1. Conozca el proceso administrativo 2. Identifique el marco legal con respecto al capital humano. 3. Tenga conocimientos de metodología de la investigación. 4.Pueda explicar los elementos básicos de la administración. 5. Maneje las Tecnologías de Información y Comunicación 6.Identifique tamaño, tipo y giro de empresas 7. Maneje datos y software estadístico 8. Aplique conocimientos básicos contables

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

1.- Se nombrará lista después de los primeros 10 minutos de clase (tolerancia), No habrá retardos, sólo asistencias, el alumno debe de asistir el 80% como mínimo a clases de otra manera no tiene derecho examen. 2.- Por ningún motivo se reciben trabajos fuera de las fechas especificadas. 3.- El alumno deberá de levantar la mano para participar en clase. 4.- No se permite comer dentro del salón, salir sin permiso, utilizar vocabulario soez o altisonante (groserias o utilizar apodos). 5.- No se permite portar gorra dentro del salón de clases, ni lentes oscuros y los celulares deberán de permanecer en modo vibrador. 6.- Prohibido dormir en clase 7.- No se permite dentro del salón de clases Discmans© / reproductores de MP3. 8.- Cualquier tipo de indisciplina que cause la interrupción de mi clase (confrontaciones físicas / verbales, charla excesiva, etc) será motivo para que el alumno sea suspendido de la clase por el tiempo que considere el docente.

Materiales

Revistas, videos, documentales, periodicos que contengan artículos relacionados con los temas vistos en cada unidad y clase.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.5.1
PARCIAL 2	De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.4.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Planeación del capital humano 1.1. Concepto y evolución del capital humano 1.1.1. Concepto y evolución del capital humano GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Concepto y evolución del capital humano". FEBRERO 2012 ( bytes) 1.2. Proceso de planeación de capital humano 1.2.1. Proceso de planeación de capital humano GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Proceso de planeación de capital humano". FEBRERO 2012 ( bytes) 1.3. Análisis del ambiente interno y externo 1.3.1. Análisis del ambiente interno y externo GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Análisis del ambiente interno y externo" FEBRERO 2012 ( bytes) 1.4. Estructura y funcionamiento del Departamento de Capital Humano 1.4.1. Estructura y funcionamiento del Departamento de Capital Humano GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Estructura y funcionamiento del Departamento de Capital Humano" FEBRERO 2012 ( bytes) 1.5. Pronósticos de capital humano 1.5.1. Pronósticos de capital humano GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Pronósticos de capital humano" FEBRERO 2012 ( bytes) 1.6. Inventario de competencias del capital humano 1.6.1. Inventario de competencias del capital humano GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Inventario de competencias del capital humano" FEBRERO 2012 ( bytes) 1.7. Planes de carrera 1.7.1. Planes de carrera GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Planes de carrera" FEBRERO 2012 ( bytes)
2. Análisis de puestos 2.1. Concepto y utilidad del análisis puestos 2.1.1. Concepto y utilidad del análisis puestos GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Concepto y utilidad del análisis puestos" FEBRERO 2012 ( bytes) 2.2. Necesidad legal y sindical. 2.2.1. Necesidad legal y sindical. GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Necesidad legal y sindical." FEBRERO 2012 ( bytes) 2.3. Técnicas para la elaboración del análisis de puestos 2.3.1. Técnicas para la elaboración del análisis de puestos GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Técnicas para la elaboración del análisis de puestos" FEBRERO 2012 ( bytes) 2.4. Modelos considerados para el análisis de puestos: Perfil clásico, de alto rendimiento y competencia laboral. 2.4.1. Modelos considerados para el análisis de puestos: Perfil clásico, de alto rendimiento y competencia laboral. GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Modelos considerados para el análisis de puestos: Perfil clásico, de alto rendimiento y competencia laboral." FEBRERO 2012 ( bytes) 2.5. Práctica 2.5.1. Práctica GUILLERMO CHUC, GISELLE. "Práctica" FEBRERO 2012 ( bytes)
3. Proceso de dotación de personal 3.1. Reclutamiento. 3.1.1. Reclutamiento. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Reclutamiento (Wayne Mondy, Administración de recursos Humanos, Edit. Pearson). ABRIL 2012 ( bytes) 3.2. Selección. 3.2.1. Selección. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Selección (Wayne Mondy, Administración de recursos Humanos, Edit. Pearson). ABRIL 2012 ( bytes) 3.3. Contratación. 3.3.1. Contratación. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Recopilación de Contratación. ABRIL 2012 ( bytes) GUILLERMO CHUC, GISELLE. Contratación (Wayne Mondy, Administración de recursos Humanos, Edit. Pearson). ABRIL 2012 ( bytes) 3.4. Inducción. 3.4.1. Inducción. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Recopilación de Inducción. ABRIL 2012 ( bytes) GUILLERMO CHUC GISELLE. Inducción (Wayne Mondy, Administración de recursos Humanos, Edit. Pearson). ABRIL 2012 ( bytes) GUILLERMO CHUC GISELLE. LIBRO: COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS, MAYO 2012 ( bytes)
4. Seguridad e Higiene 4.1. Enfermedades profesionales 4.1.1. Enfermedades profesionales GUILLERMO CHUC, GISELLE. Enfermedades profesionales. ABRIL 2012 ( bytes) GUILLERMO CHUC, GISELLE. Enfermedades Profesionales (Wayne Mondy, Administración de recursos Humanos, Edit. Pearson). ABRIL 2012 ( bytes) 4.2. Riesgos de trabajo 4.2.1. Riesgos de trabajo GUILLERMO CHUC, GISELLE. Riesgos de Trabajo. ABRIL 2012 ( bytes) 4.3. Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene 4.3.1. Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene GUILLERMO CHUC, GISELLE. Comisiones de seguridad e higene. ABRIL 2012 ( bytes) 4.4. Programa de Seguridad e Higiene 4.4.1. Programa de Seguridad e Higiene GUILLERMO CHUC, GISELLE. Programa de Seguridad e Higiene. ABRIL 2012 ( bytes)
5. Capacitación 5.1. Concepto y evolución de la capacitación. 5.1.1. Concepto y evolución de la capacitación. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Concepto y evolución de la capacitación. JUNIO 2012 ( bytes) 5.2. Aspectos legales de la capacitación. 5.2.1. Aspectos legales de la capacitación. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Aspectos legales de la capacitación. JUNIO 2012 ( bytes) 5.3. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias (Normas Técnicas de Competencia Laboral). 5.3.1. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias (Normas Técnicas de Competencia Laboral). GUILLERMO CHUC, GISELLE. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias (Normas Técnicas de Competencia Laboral).JUNIO 2012 ( bytes) 5.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional. 5.4.1. Métodos y técnicas de capacitación tradicional. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Métodos y técnicas de capacitación tradicional. JUNIO 2012 ( bytes) 5.5. Técnicas modernas de capacitación. 5.5.1. Técnicas modernas de capacitación. GUILLERMO CHUC, GISELLE. Técnicas modernas de capacitación. JUNIO 2012 ( bytes) 5.6. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). 5.6.1. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). GUILLERMO CHUC, GISELLE. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). JUNIO 2012 ( bytes)
6. Relaciones Laborales 6.1. Diagnóstico de clima laboral 6.1.1. Diagnóstico de clima laboral GUILLERMO CHUC, GISELLE. Diagnóstico de clima laboral. JUNIO 2012 ( bytes) 6.2. Programa de mejora de clima laboral 6.2.1. Programa de mejora de clima laboral GUILLERMO CHUC, GISELLE. Programa de mejora de clima laboral JUNIO 2012 ( bytes) 6.3. Negociaciones contractuales 6.3.1. Negociaciones contractuales GUILLERMO CHUC, GISELLE. Negociaciones contractuales JUNIO 2012 ( bytes) 6.4. El proceso de la negociación contractual. 6.4.1. El proceso de la negociación contractual. GUILLERMO CHUC, GISELLE. El proceso de la negociación contractual. JUNIO 2012 ( bytes)

Prácticas de Laboratorio (20222023P)

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Cronogramas (20222023P)
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