Syllabus

LAD-1024 GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II

LA. GABRIELA DE LOS ANGELES SUAREZ RIZOS

gasuarez@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
5 2 3 5

Prerrequisitos
• Redacción de textos académicos; • Lectura y comprensión de textos; • Búsqueda exhaustiva de información confiable; • Apertura a la diversidad de puntos de vista; • Diálogo crítico; • Trabajo colaborativo; • Emplear aspectos de la administración en general; • Aplicar el proceso administrativo en lo relacionado al capital humano dentro de las organizaciones; • Construir la estructura de un departamento de capital humano; • Conocer todos los aspectos de cómo se lleva a cabo la planeación del capital humano; • Conocer el proceso de reclutamiento y selección; • Identificar la importancia de la capacitación y desarrollo del personal en las organizaciones; • Elaborar análisis de puestos; • Capacidad de relacionarse; • Manifestar una conducta ética en el desarrollo de sus actividades;

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1. El pase de lista, se realizará 10 min después de iniciada la sesión, las llegadas posteriores a este tiempo se tomará como falta; asimismo, es requisito para presentar el examen institucional que el alumno cuente con un mínimo de 80% de asistencia. 2.- Las faltas sólo podrán ser justificadas con documentos oficiales. 3.- No se permitirá introducir comidas y bebidas al salón de clases. 4.- Los trabajos de investigación, tareas y/o exposiciones, deberán entregarse en tiempo y forma indicada, no se aceptarán de manera extemporánea. 5.- Los alumnos deberán dirigirse con respeto y de manera apropiada a sus compañeros, personal Admvo y de servicios, y al profesor usando un lenguaje apropiado y cortés, no se permitirá el uso de gorras y/o lentes de sol en el salón de clase, así como tampoco tomar fotografías o grabar video con los celulares en clase 6.-NO USO DE EQUIPOS ELECTRONICOS (TELEFONOS CELULARES, PC PERSONALES, AUDIFONOS, REPRODUCTORES, ETC) DENTRO DEL SALÓN DE CLASES 7.-La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 8.-Uso adecuado de vestimenta en campus 9.- RESPETO AL PEDIR LA PALABRA ADECUADAMENTE Y ESCUCHAR AL COMPAÑERO CUANDO EXPONE.

Materiales
Libreta de apuntes y materiales requeridos solicitados en su momento por el docente, tales como la Ley Federal del Trabajo, así como, la Ley del Seguro Social.

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 1.9.1
PARCIAL 2 De la actividad 2.1.1 a la actividad 3.1.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Valuación de Puestos
          1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos.
                   1.1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos.
                           Concepto de Valuacion de Puestos ( bytes)
                          
          1.2. Necesidad legal, social y económica.
                   1.2.1. Necesidad legal, social y económica.
                           Necesidad Legal,Social y Economica ( bytes)
                           Complemento Nec Legal, Social y Economica ( bytes)
                          
          1.3. Método de gradación previa.
                   1.3.1. Método de gradación previa.
                           Metodo de Gradacion Previa ( bytes)
                          
          1.4. Método de alineamiento.
                   1.4.1. Método de alineamiento.
                           Metodo de Alineamiento ( bytes)
                           Complemento metodo de alineamiento ( bytes)
                          
          1.5. Método de comparación de factores.
                   1.5.1. Método de comparación de factores.
                           Método de Comparación de Factores ( bytes)
                           Complemento metodo de comparacion de factores ( bytes)
                          
          1.6. Método de valuación por puntos.
                   1.6.1. Método de valuación por puntos.
                           Método de Valuación por Puntos ( bytes)
                          
          1.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                   1.7.1. Método de escalas, guías y perfiles.
                           Método de Escalas, Guías y Perfiles ( bytes)
                          
          1.8. Encuesta salarial (concepto).
                   1.8.1. Encuesta salarial (concepto).
                          
          1.9. Tabulador de la gestión de la retribución.
                   1.9.1. Tabulador de la gestión de la retribución.
                          
2. Evaluación del Desempeño
          2.1. Métodos de Evaluación y su proceso.
                   2.1.1. Métodos de Evaluación y su proceso.
                           La evaluacion del desempeño-metodos ( bytes)
                          
          2.2. Impacto de la Evaluación del Capital Humano
                   2.2.1. Ascensos, transferencias, promociones, despidos, capacitación de ajuste, liquidaciones, reubicaciones.
                           Impacto de la Evaluación del Capital Humano ( bytes)
                          
          2.3. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento.
                   2.3.1. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento.
                           Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento. ( bytes)
                          
3. Auditoria del Capital Humano
          3.1. Auditoría y la toma de decisiones.
                   3.1.1. Auditoría y la toma de decisiones.
                           AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO ( bytes)
                          
          3.2. Proceso de Auditoría.
                   3.2.1. Proceso de Auditoría.
                           Proceso de auditoria ( bytes)
                          
          3.3. Informe de Auditoría.
                   3.3.1. Informe de Auditoría.
                           INFORME ( bytes)
                          
4. La Gestión Estratégica del Capital Humano y el Entorno Global.
          4.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                   4.1.1. La función del Capital Humano ante la globalización.
                           GLOBALIZACION ( bytes)
                          
          4.2. Enfoques actuales de la gestión del Capital humano en otros países.
                   4.2.1. Enfoques actuales de la gestión del Capital humano en otros países.
                           ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES ( bytes)
                          
          4.3. Tendencias globales y su práctica en México.
                   4.3.1. Tendencias globales y su práctica en México.
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación