Syllabus
BQW-1006 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MDGCE. JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA
jasolis@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
2 | 2 | 0 | 2 | Ciencias Sociales y Humanidades |
Prerrequisitos |
El alumno necesita habilidad lectora y comprensión de los que lee, así como la capacidad de poder expresar el contenido de lo leido. |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
A) La puntualidad es importante, por lo tanto después de que se pase lista no se pondrá asistencia ningún alumno. B) No se permitirán palabras altisonantes (insultos), apodos o expresiones denigrantes dentro del salón de clases. C) Los alumnos que no realicenlas lecturas marcadas deberán ausentarse de la clase. |
Materiales |
No serequieren de materiales específicos para esta materia. |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.2.4 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 3.1.1 a la actividad 4.5.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
1.1. Concepto de C. O. 1.1.1. Concepto Concepto de C. O. (29184 bytes) 1.2. Desarrollo histórico del C.O. 1.2.1. Desarrollo histórico Desarrollo histórico del C. O. (28160 bytes) 1.3. Disciplinas relacionadas con el C. O. 1.3.1. Disciplinas relacionadas Disciplinas elacionadas con el C. O. (24064 bytes) 1.4. Modelos de C.O. 1.4.1. Modelos Modelos de C. O. (30208 bytes) |
2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1. Personalidad 2.1.1. Características de la personalidad Características (30720 bytes) 2.1.2. Compatibilidad entre la personalidad y el trabajo Compatibilidad entre la Personalidad y el Trabajo (28672 bytes) 2.2. Elementos que influyen en comportamiento 2.2.1. Actitudes, valores y habilidades Valores (23552 bytes) Habilidades (22528 bytes) Actitudes (25088 bytes) 2.2.2. Aprendizaje Aprendizaje (27136 bytes) 2.2.3. Percepción y toma de decisiones Percepción y toma de decisiones (31744 bytes) 2.2.4. Función de las emociones Función de las emociones (29696 bytes) |
3. MOTIVACIÓN
3.1. Concepto de motivación 3.1.1. Concepto de motivación Concepto de motivación (38400 bytes) 3.2. Características de las personas motivadas 3.2.1. Características de las personasmotivadas Características de las personas motivadas (35840 bytes) 3.3. Teorías sobre la motivación 3.3.1. Jerarquías de las necesidades de Maslow Maslow (34816 bytes) 3.3.2. Teoría de los factores de Herzberg Teoría de Herzberg (12462 bytes) 3.3.3. Teoría de Mc Clelland Teoría de McClelland (1004032 bytes) 3.3.4. Teoría de la equidad Teoría de la Equidad (11065 bytes) 3.3.5. Modelos de características laborales Modelo de las Características Laborales (13322 bytes) 3.3.6. Teoría del establecimiento de objetivos Teoría del establecimiento de objetivos (12801 bytes) 3.4. Aplicaciones prácticas de las teorías motivacionales 3.4.1. Aplicaciones prácticas Aplicaciones prácticas (15639 bytes) |
4. COMPORTAMIENTO GRUPAL
4.1. Definición y clasificación de los grupos 4.1.1. Definición y clasificación Definición y clasificación (13450 bytes) 4.2. Etapas del desarrollo de grupos 4.2.1. Etapas del desarrollo Etapas del desarrollo (135419 bytes) 4.3. Estructura de los grupos 4.3.1. Estructura de los grupos Estructura de los grupos (135417 bytes) 4.4. Comunicación y toma de decisiones de los grupos 4.4.1. Comunicación y toma de decisiones Comunicación y toma de decisiones (15862 bytes) 4.5. Tipos de equipos de trabajo y su comportamiento 4.5.1. Tipos de equipos de trabajo Tipos de grupos de trabajo (11186 bytes) |
5. LIDERAZGO
5.1. Concepto y dimensiones del liderazgo 5.1.1. Concepto y dimensiones del liderazgo CONCEPTO (12333 bytes) 5.2. Teorías sobre liderazgo tradicionales 5.2.1. Teoría de los rasgos TEORÍA DE LSO RASGOS (12539 bytes) 5.2.2. La matriz gerencial MATRIZ GERENCIAL (17110 bytes) 5.3. Teorías de contingencia 5.3.1. Modelo de Fiedler TEORÍAS DE CONTINGENCIA (29184 bytes) 5.3.2. Liderazgo situacional LIDERAZGO SITUACIONAL (12982 bytes) 5.3.3. Modelo de Hersey y Blanchard MODELO DE HERSEY Y BLANCHARD (20341 bytes) 5.4. Enfoques recientes de liderazgo 5.4.1. Liderazgo transformador LIDERAZGO TRANSFORMADOR (13658 bytes) 5.4.2. Teoría de la atribución del liderazgo TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN (11983 bytes) 5.4.3. El coaching COACHING (22542 bytes) |
6. CONFLICTO
6.1. Concepto de conflicto 6.1.1. Concepto de conflicto CONCEPTO DE CONFLICTO (47616 bytes) 6.2. Tipos de conflicto 6.2.1. Tipos de conflicto TIPOS DE CONFLICTOS (33792 bytes) 6.3. El proceso del conflicto 6.3.1. Proceso de conflicto PROCESO DE CONFLICTO (33792 bytes) 6.4. Negociación y solución de conflictos 6.4.1. Negociación y solución de conflictos NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (41472 bytes) |
7. ESTRÉS LABORAL
7.1. Concepto de estrés 7.1.1. Concepto de estrés CONCEPTO DE ESTRÉS (11016 bytes) 7.2. Causas y síntomas del estrés 7.2.1. Causas y síntomas del estrés CAUSAS Y SÍNTOMAS DEL ESTRÉS (18043 bytes) 7.3. Estrés y desempeño en el trabajo 7.3.1. Estrés y desempeño en el trabajo ESTRÉS Y DESEMPEÑO (16972 bytes) 7.4. Métodos para el manejo del estrés 7.4.1. Métodos para el manejo del estrés MÉTODOS PARA EL MANEJO DEL ESTRÉS CALIF 3er PARCIAL 2o. A (357888 bytes) |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |