Syllabus
INB-9322 Administración de Personal
MC. JOSE MANUEL GONZALEZ PEREZ
jmgonzalez@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
8 | 4 | 0 | 8 |
Prerrequisitos |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
Materiales |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | |
PARCIAL 1 | unidad I y unidad II |
PARCIAL 2 | unidad III y unidad IV |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. 1
1.1. Recursos 1.1.1. recursos 1.2. ¿Qué es la administración de Personal? 1.2.2. que es la administracion de personal 1.3. origen de la administracion de personal 1.3.3. origen de la administracion de recursos 1.4. Disciplinas que contribuyen con la administracion de personal 1.4.4. disciplinas que contribuyen con la administracion de personal 1.5. funciones de la administracion de personal 1.5.5. funciones de la administracion de personal |
2. 2
2.1. Concepto de teoría gerencial 2.1.1. concepto de teoria gerencial 2.2. Teoría X 2.2.2. teoria X 2.3. Teoría Y 2.3.3. teoria Y 2.4. Teoría Z 2.4.4. teoria Z |
3. 3
3.1. ¿Qué es la selección? 3.1.1. que es la seleccion 3.2. principios de la seleccion de personal 3.2.2. principios de la seleccion de personal 3.3. elementos de la seleccion 3.3.1. elementos de la seleccion 3.3.2. pasos del proceso de seleccion 3.4. induccion 3.4.1. induccion |
4. 4
4.1. Introducción 4.1.1. introduccion 4.2. definiciones 4.2.2. definiciones 4.3. capacitacion 4.3.3. capacitacion 4.4. determinacion de necesidades de capacitacion y adiestramiento 4.4.4. determinacion de necesidades de capacitacion y adiestramiento 4.5. teoria del conocimiento 4.5.5. teoria del conocimiento 4.6. metodos auxiliares (didacticos) 4.6.6. metodos auxiliares (didacticos) |
5. 5
5.1. Importancia del análisis de puestos 5.1.1. importancia del analisis de puestos 5.2. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad 5.2.1. necesidad legal, social de eficiencia y productividad 5.3. Terminología en análisis de puestos 5.3.1. terminologia en analisis de puestos 5.4. Forma tipo de análisis de puestos 5.4.1. forma tipo de analisis de puestos |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |