Syllabus
INB9322 Administración de personal
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Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
9 | 4 | 0 | 8 |
Prerrequisitos |
Psicologia industrial y Derecho laboral |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
Materiales |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | |
PARCIAL 1 | |
PARCIAL 2 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Introducción.
1.1. Recursos 1.1.1. Recursos 1.2. Que es la acksinistración de personal? 1.2.1. Que es la acksinistración de personal? 1.3. Origen de la administración de personal. 1.3.3. Origen de la administración de personal. 1.4. Disciplinas que contribuyen con ta administración 1.4.1. Disciplinas que contribuyen con ta administración 1.5. Funciones de la administración de personal. 1.5.1. Funciones de la administración de personal. |
2. Teorfas Gerenciales X,Y,Z.
2.1. Concepto de teorfa gerencia1 2.1.1. Concepto de teorfa gerencia1 2.2. Teoría X 2.2.1. Teoría X 2.3. Teorfa Y 2.3.1. Teorfa Y 2.4. Teoría 2 2.4.1. Teoría 2 2.5. Teoría X 2.5.1. Teoría X |
3. Reclutamiento y Selección.
3.1. Que es la selección. 3.1.1. Que es la selección. 3.2. Principios de la selección de personal. 3.2.1. Principios de la selección de personal. 3.3. Elementos de la selección 3.3.1. Elementos de la selección 3.4. Inducción 3.4.1. Inducción |
4. Capacitación y Adiestramiento .
4.1. Itroducción. 4.1.1. Itroducción. 4.2. Definiciones. 4.2.1. Definiciones. 4.3. Capacitación. 4.3.1. Capacitación. 4.4. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento. 4.4.1. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento. 4.5. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento. 4.5.1. Determinación de necesidades de capacitación y adiestramiento. 4.6. Métodos auxiliares (didácticos). 4.6.1. Métodos auxiliares (didácticos). |
5. Análisis de Puestos
5.1. Importancia del análisis de puestos . 5.1.1. Importancia del análisis de puestos . 5.2. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad. 5.2.1. Necesidad legal, social de eficiencia y productividad. 5.3. Terminología en análisis de puestos. 5.3.1. Terminología en análisis de puestos. 5.4. Forma tipo de análisis de puestos. 5.4.1. Forma tipo de análisis de puestos. |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |