Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
MIE. MILDRED YAZMIN UC YAH
myucyah@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
Prerrequisitos |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales. | Identificar, formular y resolver problemas de ingeniería aplicando los principios de las ciencias básicas e ingeniería | Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas | Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. | Aplicar, analizar y sintetizar procesos de diseño de ingeniería que resulten en proyectos que cumplen las necesidades específicas |
Normatividad |
Materiales |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
|
Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.1.1 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.1.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones.
1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales. 1.1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales |
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidato
2.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. |
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.1.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones |
4. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado
4.1. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado 4.1.1. : Evaluación del desempeño del personal y Sistema de compensación al empleado |
5. : Auditoría y control de recursos humanos
5.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. 5.1.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa. |
Prácticas de Laboratorio (20242025N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20242025N) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |