Syllabus
INC-1026 RELACIONES INDUSTRIALES
MC. ISABEL DEL SOCORRO QUINTAL HEREDIA
isquintal@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
8 | 2 | 2 | 4 | Ingeniería Aplicada |
Prerrequisitos |
Conocer y aplicar conceptos de liderazgo. Gestionar y proyectar costos. Reconocer los elementos del proceso de la investigación. Leer, comprender y redactar ensayos técnico-científicos. Identificar y resolver problemas afines a su ámbito profesional |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales | Trabajar efectivamente en equipos que establecen metas, planean tareas, cumplen fechas límite y analizan riesgos e incertidumbre | Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones | Desarrollar y conducir una experimentación adecuada; analizar e interpretar datos y utilizar el juicio ingenieril para establecer conclusiones | Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente | Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa | Reconocer la necesidad permanente de conocimiento adicional y tener la habilidad para localizar, evaluar, integrar y aplicar este conocimiento adecuadamente |
Normatividad |
* Alumno se presentará al salón de clases con una tolerancia de 10 minutos, a partir del minuto 11 se considera falta. * En caso de que llegara a faltar el grupo completo a las sesiones de clases, se considerará doble falta y el tema se dará por visto. * El alumno guardará el debido respeto en el momento de entrar al salón de clases (hacia sus compañeros y al profesor), se le llamará la atención una sola vez y si persiste su mal comportamiento, el profesor podrá suspenderlo el tiempo que considere necesario. * El alumno justificará sus faltas en caso de portar un documento que acredite dicha falta y deberá presentarla el día inmediato que se presente a clase después de los días de ausencia * Los trabajos se recibirán en el tiempo y la forma (no se aceptan trabajos fuera de los tiempos pactados) señalada por el profesor de la clase.(Queda a consideración del profesor casos extraordinarios comprobables en los que se reciban los trabajos, pero estos tendrán un puntaje inferior). * En caso de exposiciones y trabajos de investigación o exposición los criterios se encuentran en el portal del alumno, y la entrega de los mismos es en tiempo y forma establecidos. * El alumno debe de cumplir con el 80 % de asistencia como mínimo para poder tener derecho al examen departamental. * El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase, en caso contrario no se le permitirá de nuevo el acceso. * Prohibido introducir alimentos en el salón de clase, excepto agua |
Materiales |
Laptop, Bibliografía del syllabus, libreta |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.1.4 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.6 a la actividad 5.1.9 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1. Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales 1.1.1. ACTIVIDAD 1. Contrasta la diferencia de enfoques en organizaciones con respecto a las estructuras organizacionales que emplean. ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
2. Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos
2.1. Conoce, comprende y aplica las diferentes técnicas y herramientas para la selección de candidatos. 2.1.2. ACTIVIDAD 2. Realiza investigaciones sobre las diferentes herramientas para selección de candidatos ![]() 2.1.3. PRÁCTICA 1. Reporte de Taller de couching o de plática de liderazgo o de capacitación Reporte de plática de capacitación y desarrollo personal ![]() |
3. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua
3.1. Elabora y aplica programas de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones 3.1.4. PRÁCTICA 2. Aplicar pruebas para la selección y contratación del personal. ![]() ![]() |
4. Evaluación del desempeño del personal y sistema de compensación al empleado
4.1. Conoce y aplica técnicas y herramientas para evaluar el desempeño. 4.1.6. ACTIVIDAD 4. Realiza investigaciones sobre los salarios y sueldos de la región. ![]() ![]() 4.1.7. PRACTICA 3. Buscar un caso: Elaborar un DNC ( Detección de necesidades de capacitación en las organizaciones) Realizar la evaluación de un puesto ![]() 4.1.8. PRÁCTICA 4. Auditoría ![]() |
5. Auditoría y control de recursos humanos
5.1. Aplica auditorias sobre recursos humanos en una empresa 5.1.9. ACTIVIDAD 5. Investiga y analiza los requerimientos de los factores humanos en las normas ISO 9000, ISO14000, OSHA18000. ![]() |
Prácticas de Laboratorio (20242025N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20242025N) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |