Syllabus
INE-0408 Administración Gerencial
DR. RAUL SANTOS VALENCIA
rsantos@itescam.edu.mx
Semestre |
Horas Teoría |
Horas Práctica |
Créditos |
Clasificación |
8 |
2 |
2 |
6 |
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Prerrequisitos |
1.- INGENIERÍA INDUSTRIAL Y SUS DIMENSIONES: Sistemas de producción, calidad, productividad y competitividad. Diseño, operación y control de sistemas productivos. |
2.- TALLER DE HERRAMIENTAS INTELECTUALES: Aprender a pensar. |
3.- TALLER DE LIDERAZGO: Integración de equipos de trabajo colaborativo. Perfiles y tipos de liderazgo. |
4.- ESTUDIO DEL TRABAJO I: Diagramas de proceso. Estudio de Tiempos. |
5.- ANÁLISIS DE LA REALIDAD NACIONAL: Cultura organizacional. |
6.- ESTUDIO DEL TRABAJO II: Métodos y estándares de tiempo. Sistemas de tiempos predeterminados. |
7.- INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES II: Teoría de redes. |
8.- ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES I: Teoría de decisiones. |
9.- ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS: Planeación agregada. Programación de recursos. |
Competencias |
Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
1.- El alumno deberá estar en el aula a mas tardar cinco minutos después de la hora indicada, posteriormente se considerará como retardo y tendrá una tolerancia de 10 minutos para llegar y evitar su falta 2.- Será obligatorio para el alumno la asistencia a clases en un 90% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando las cuales son), es decir, trayendo consigo una justificación firmada por el Director académico, 3.- Las faltas colectivas del grupo serán consideradas como dobles y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, en la inteligencia que NO SE RECIBAN los trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para ausentarse del aula cuando se está impartiendo clases, en caso contrario, tendrá una sanción en su calificación individual. 6.- No se permiten portar gorras, escotes o lentes dentro del salón de clases y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 7.- El alumno que demuestre una mala actitud con sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el Docente, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación individual del 20%. |
Materiales |
Para el curso es necesario contar con calculadora científica. |
Bibliografía disponible en el Itescam |
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros
de Examen |
PARCIAL 1 |
De la actividad 1.1.1 a la actividad 2.3.2
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PARCIAL 2 |
De la actividad 3.1.1 a la actividad 3.2.4
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Contenido (Unidad /
Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) |
1. Administración del desarrollo Organizacional
1.1. Integración organizacional
1.1.1. Tipos de sociedades mercantiles
Tipos de sociedades mercantiles (59392 bytes)
Principales Sociedades Mercantiles en México (34304 bytes)
http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/no13/sociedadesmercantiles.htm
http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/eco/socmercan.htm
1.1.2. Formas y tipos de estructuras Organizacionales.
Tipos y estructuras organizacionales (80384 bytes)
Formas y tipos de estructuras Organizacionales (122880 bytes)
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/laestructorguch.htm
http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/ger/estrorgorg.htm
1.1.3. Integración y desarrollo organizacional
Integracion del personal... (123904 bytes)
http://www.gestiopolis.com/Canales4/ger/desaror.htm
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/doorganizacional.htm
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2. Administración del capital intelectual y fuerza de trabajo
2.1. Reclutamiento y selección
2.1.1. Reclutamiento
Reclutamiento (72704 bytes)
Reclutamiento y selección de personal (72192 bytes)
www.sistemasdeconocimiento.org/Materiales_de_Difusion/archivos_pdf/notas_tecnicas/2001_PDF/csc2001-01.pdf
2.1.2. Selección
Reclutamiento y selección de personal (72192 bytes)
Seleccion de personal (48640 bytes)
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/reclutamientoseleccionpersonal
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml
2.2. Formación, capacitación y adiestramiento
2.2.1. Normatividad aplicable
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones (24064 bytes)
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/
2.2.2. Programa anual de capacitación y adiestramiento
Formación, Capacitación y Desarrollo (118784 bytes)
http://www.uv.mx/saf/Capacitaci%F3n/Guias,%20politicas%20%20y%20formatos/GUIA%20PARA%20SOLICITAR%20PROGRAMACION%20ANUAL%20DE%20CURSOS%20AL%20DEPTO.%20DE%20CAPACITACI%D3N.doc
2.3. Programa de desarrollo de personal
2.3.1. Plan de carrera
Plan de carrera (31744 bytes)
http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/desarrollo_profesional/tu_carrera/es/desarrollo/978438.html
http://www.tress.com.mx/boletin/Mayo2003/plancarrera.htm
2.3.2. Plan de vida
Plan de vida (25600 bytes)
http://www.terra.com.mx/articulo.aspx?articuloid=126364
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3. Relaciones laborales
3.1. Sistemas contractuales
3.1.1. Esquemas patronales
http://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/321548.un-nuevo-discurso-de-los-organismos-empresari.html
http://www.publicaciones.cucsh.udg.mx/pperiod/espiral/espiralpdf/Espiral3/85-108.pdf
3.1.2. Esquemas sindicales
Esquemas sindicales (26112 bytes)
http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm
http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/eventos/4toSem/Sindicalismo%20con%20responsabilidad%20social.pdf
3.1.3. Sistema de prestaciones económicas
http://www.monografias.com/trabajos13/leysegmx/leysegmx.shtml
http://www.issste.gob.mx/wireless/servicios.html
http://www.dosconsultores.com/publicaciones_prestaciones.php
3.1.4. Sistema de prestaciones en especie
http://www.monografias.com/trabajos13/leysegmx/leysegmx.shtml
http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS/IMSS_REG/compara/tit2/Capitulo_4/t2c4s1.htm
http://www.issste.gob.mx/wireless/servicios.html
3.1.5. Sistema de bonos y estímulos
http://www.transparencia.uadec.mx/acceso/punto5/prestaciones.pdf
3.2. Normatividad y legislación laboral
3.2.1. Jornada de Trabajo.
Ley Federal del trabajo, Capitulo II, Jornada de trabajo
http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/Condiciones_de_Trabajo.htm
3.2.2. Remuneraciones
Ley Federal del trabajo, Capitulo V, Salario
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml
3.2.3. Prestaciones y contraprestaciones
Ley Federal del trabajo, Título tercero, Condiciones de trabajo
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no4/prestaciones.htm
http://www.comerciointernacional.com.mx/wikipedia/index.php/Contraprestaciones
3.2.4. Causas de la terminación de la relación laboral
Ley Federal del trabajo, Título segundo, Relaciones individuales de trabajo,
http://www.monografias.com/trabajos11/letra/letra.shtml
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4. Planeación presupuestal
4.1. Análisis e integración de costos
4.1.1. Análisis de costos
Analisis de costos (552960 bytes)
http://www.uas.mx/cursoswebct/presupuestos/lec4.htm
http://www.elprisma.com/apuntes/ingenieria_industrial/costovolumenutilidad/
4.1.2. integración de costos
http://www.itistmo.edu.mx/pagina%20de%20la%20lic%20.Cecilia%20Rasgado%20Luis/COSTOS%20I%20UNI3.html
4.2. Análisis e interpretación de los catálogos de cuentas contables
4.2.1. Análisis de los catálogos de cuentas contables
http://www.universidadabierta.edu.mx/Biblio/C/CaciqueJose_Cuenta.htm
4.2.2. Interpretación de los catálogos de cuentas contables
http://www.monografias.com/trabajos18/manual-contable/manual-contable.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/interdat/interdat.shtml
4.3. Relaciones de presupuesto con las diferentes áreas de la organización
4.3.1. Definicion y relevancia del presupuesto
http://www.monografias.com/trabajos11/perspe/perspe.shtml
http://www.monografias.com/trabajos3/presupuestos/presupuestos.shtml
4.3.2. Relaciones de presupuesto con las diferentes áreas de la organización
RELACION DE PRESUPUESTO CON LAS DIFERENTES AREAS DE LA ORGANIZACION (49664 bytes)
4.4. Planeación, ejercicio y control presupuestal
4.4.1. Planeación, ejercicio y control presupuestal
http://www.alumnos.utfsm.cl/~jacob.vega/download/icofi/ICOFI.pdf
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5. Benchmarking
5.1. Definición e identificación de los elementos de la comparación referencial
5.1.1. Definición e identificación de los elementos de la comparación referencial
http://www.qualitylink.com.mx/qlarticuloimef.html
http://www.monografias.com/trabajos10/bench/bench.shtml
5.2. Elementos del Benchmarking para la mejora del desempeño de las organizaciones
5.2.1. Identificación
Bendell T., Boulter L., & Kelly J.Ventajas Competitivas a traves del Benchmarking, Financial Times, Biblioteca de Empresas, Barcelona España. Ediciones Folio, 1994. Pags- 11-44
5.2.2. Asimilación
Bendell T., Boulter L., & Kelly J.Ventajas Competitivas a traves del Benchmarking, Financial Times, Biblioteca de Empresas, Barcelona España. Ediciones Folio, 1994. Pags- 11-44.
5.2.3. Adaptación
Bendell T., Boulter L., & Kelly J.Ventajas Competitivas a traves del Benchmarking, Financial Times, Biblioteca de Empresas, Barcelona España. Ediciones Folio, 1994. Pags- 11-44.
5.3. Benchmarking y la mejora de los procesos
5.3.1. Relevancia del Benchmarking y la mejora de los procesos
Bendell T., Boulter L., & Kelly J.Ventajas Competitivas a traves del Benchmarking, Financial Times, Biblioteca de Empresas, Barcelona España. Ediciones Folio, 1994. Pags- 43-285.
Boot R. Como controlar sus gastos generales, Financial Times, Biblioteca de Empresas, Barcelona España. Ediciones Folio, 1994. Pags- 105-318.
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Prácticas de Laboratorio (20242025N) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas
(20242025N) |
Grupo |
Actividad |
Fecha |
Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |
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