Syllabus
ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios
LIC. CLAUDIA CANCHÉ RODRÍGUEZ
ccanche@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
6 | 2 | 4 | 8 |
Prerrequisitos |
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I. Elaborar planes y programas de integración, capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de recursos humanos. | ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II. Aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano y la utilización de técnicas para la valuación de puestos y la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada. | DERECHO LABORAL. 1) Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas., 2) Conocer las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos laborales. | SEGURIDAD SOCIAL. 1) Aplicar los derechos y obligaciones de las relaciones obrero patronales ante instituciones de previsión y seguridad social., 2) Resaltar la importancia de la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad. | • Aplicación de paquetería relacionada con la elaboración de nóminas. • Conocimiento sobre disposiciones legales, laborales y fiscales. • Utilización de las herramientas y técnicas de la dotación de personal. |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
-1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada;La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros. |
Materiales |
Calculadora científica y libreta de apuntes. |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.3.3 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 4.4.1 a la actividad 5.2.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Sueldos y Salarios.
1.1. Sueldos y Salarios. 1.1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. ![]() ![]() ![]() 1.1.2. Clasificación de los salarios. ![]() ![]() 1.1.3. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo). ![]() ![]() 1.1.4. Factores que influyen en la determinación del salario. ![]() ![]() ![]() |
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
2.2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. 2.2.1. Elaboración de análisis de puesto. ![]() ![]() ![]() 2.2.2. Selección y diseño de la valuación de puestos. ![]() 2.2.3. Aplicación de los métodos de valuación de puestos. ![]() |
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
3.3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios. 3.3.1. Metodología para la elaboración de la estructura. ![]() ![]() 3.3.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios. ![]() 3.3.3. Encuesta regional de salarios (referencia). ![]() |
4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
4.4. Aplicación de la evaluación del desempeño. 4.4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño. ![]() ![]() 4.4.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño. ![]() ![]() 4.4.3. Proceso de la evaluación del desempeño. ![]() ![]() |
5. Prestaciones e incentivos.
5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos. 5.1.1. Características y filosofía de las prestaciones. ![]() ![]() 5.1.2. Ley federal del trabajo, Seguro Social e ISSSTE. ![]() ![]() ![]() 5.2. Servicios. 5.2.1. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales). ![]() |
6. Nóminas.
6.1. Elementos de la nómina. 6.1.1. Elementos de la nómina. ![]() 6.2. Percepciones 6.2.1. Percepciones: Salario diario, Tiempo extra. ![]() 6.2.2. Prima dominical, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario ![]() 6.3. Deducciones. 6.3.1. Percepciones: Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT-- Cuota sindical e INFONAVIT -- ![]() ![]() 6.3.2. SAR y AFORE y préstamos ![]() 6.4. Elaboración de nómina de pago. 6.4.1. Elaboración de nómina de pago. ![]() 6.5. Elaboración de finiquitos. 6.5.1. Elaboración de finiquitos. ![]() 6.6. Uso de la computadora para práctica de nómina. 6.6.1. Uso de la computadora para práctica de nómina. ![]() |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |