Syllabus
ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios
C.P. CLAUDIA CARRANCO GONZALEZ
ccarranco@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
6 | 2 | 4 | 8 |
Prerrequisitos |
a. Administración del capital Humano I. Identificar los sistemas y procesos de recursos humanos para el asignación de puestos en el proceso de dotación de personal. | Administración del capital Humano II. Aplicación de los métodos de Valuación de puestos y con ello evaluar el desempeño de los colaboradores el capital humano. Generar los indicadores que permitan medir el rendimientos del capital humano. | Derecho Laboral. Generar un clima labaral donde las Relaciones individuales de trabajo sean armoniosas. | Seguridad Social.Las personas deben de contar con seguridad social en cualquiera de los dos regímenes obligatorio y voluntario del IMSS. |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
1.- El alumno deberá estar en el aula a más tardar cinco minutos después de la hora indicada, posteriormente se considerará como retardo y tendrá una tolerancia de 10 minutos para llegar y evitar su falta. 2.- Las participaciones serán evaluadas en cada clase y al final de cada parcial se sumaran y promediaran. Aquellos alumnos que no tengan participaciones su calificación será cero. 3.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 4. No se permite portar gorras en el salón de clases, ni lentes negros y los celulares deberán estar en modo de vibrador. |
Materiales |
No se requieren materiales adicionales a los especificados en la programación de clases. |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.3.1 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.2.1 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Sueldos y salarios
1.1. Definición de sueldos y salarios 1.1.1. Definición de sueldos y salarios ![]() 1.2. Clasificación de los salarios 1.2.1. Clasificación de los salarios ![]() 1.3. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) 1.3.1. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) ![]() 1.4. Factores que influyen en la determinación del salario 1.4.1. Factores que influyen en la determinación del salario ![]() |
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
2.1. Elaboración de análisis de puesto 2.1.1. Elaboración de análisis de puesto ![]() 2.2. Selección y diseño de la evaluación de puestos 2.2.1. Selección y diseño de la evaluación de puestos ![]() 2.3. Aplicación de los métodos de valuación de puestos 2.3.1. Aplicación de los métodos de valuación de puestos ![]() |
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.1. Metodología para la elaboración de la estructura 3.1.1. Metodología para la elaboración de la estructura Asignatura Contenido Evaluacion ![]() 3.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios 3.2.1. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios ![]() 3.3. Encuesta regional de salarios (referencia) 3.3.1. Encuesta regional de salarios (referencia) ![]() |
4. Aplicación de la evaluación del desempeño
4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 4.1.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño ![]() 4.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño 4.2.1. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño ![]() 4.3. Proceso de la evaluación del desempeño 4.3.1. Proceso de la evaluación del desempeñ ![]() |
5. Prestaciones e incentivos
5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos 5.1.1. Características y filosofía de las prestaciones ![]() 5.1.2. Ley federal del trabajo ![]() 5.1.3. Seguro social e ISSSTE ![]() 5.2. Servicios 5.2.1. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales) ![]() |
6. Nóminas
6.1. Elementos de la nómina 6.1.1. Elementos de la nómina ![]() 6.2. Percepciones 6.2.1. Salario diario ![]() 6.2.2. Tiempo extra ![]() 6.2.3. Prima dominical ![]() 6.2.4. Vacaciones y prima vacacional ![]() ![]() 6.2.5. Aguinaldo y otras prestaciones ![]() ![]() ![]() 6.2.6. Crédito al salario ![]() 6.3. Deducciones 6.3.1. Cálculo del ISPT ![]() 6.3.2. Cálculo al IMSS o ISSTE ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 6.3.3. Cuota sindical ![]() 6.3.4. INFONAVIT ![]() 6.3.5. SAR Y AFORE ![]() ![]() ![]() 6.3.6. Prestaciones ![]() 6.4. Elaboración de la nómina de pago 6.4.1. Elaboración de la nómina de pago ![]() 6.5. Elaboración de finiquitos 6.5.1. Elaboración de finiquitos ![]() 6.6. Uso de la computadora para práctica de nómina 6.6.1. Uso de la computadora para práctica de nómina ![]() |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |