Syllabus
ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios
MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA
acastellanos@itescam.edu.mx
Semestre | Horas Teoría | Horas Práctica | Créditos | Clasificación |
6 | 2 | 4 | 8 |
Prerrequisitos |
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I. Elaborar planes y programas de integración, capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de recursos humanos. | ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II. Aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano y la utilización de técnicas para la valuación de puestos y la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada. | DERECHO LABORAL. 1) Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas., 2) Conocer las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos laborales. | SEGURIDAD SOCIAL. 1) Aplicar los derechos y obligaciones de las relaciones obrero patronales ante instituciones de previsión y seguridad social., 2) Resaltar la importancia de la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad. |
Competencias | Atributos de Ingeniería |
Normatividad |
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 85% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y después de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entrada al salón de clases. Si la clase es de dos ó tres sesiones, se considerará FALTA DOBLE Ó TRIPLE según sea el caso. 3.-La falta colectiva del grupo será considerada triple y se dará como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha y hora que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se esté impartiendo una clase, en caso contrario, tendrá una sanción en su calificación. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los varones porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demuestre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%. |
Materiales |
Calculadora científica. |
Bibliografía disponible en el Itescam | |||||
Título |
Autor |
Editorial |
Edición/Año |
Ejemplares |
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Parámetros de Examen | ||
PARCIAL 1 | De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.2.1 | |
PARCIAL 2 | De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.3.2 |
Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje) | |
1. Sueldos y Salarios.
1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. 1.1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. ![]() 1.1.2. Clasificación de los salarios. ![]() 1.2. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo). 1.2.1. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo). ![]() 1.2.2. Factores que influyen en la determinación del salario. ![]() |
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
2.1. Elaboración de análisis de puesto. 2.1.1. Elaboración de análisis de puesto. ![]() 2.1.2. Selección y diseño de la valuación de puestos. ![]() 2.2. Aplicación de los métodos de valuación de puestos. 2.2.1. Aplicación de los métodos de valuación de puestos. ![]() |
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
3.1. Metodología para la elaboración de la estructura. 3.1.1. Metodología para la elaboración de la estructura. ![]() 3.1.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios. ![]() 3.2. Encuesta regional de salarios (referencia). 3.2.1. Encuesta regional de salarios (referencia). ![]() |
4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño. 4.1.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño. ![]() 4.1.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño. ![]() 4.2. Proceso de la evaluación del desempeño. 4.2.1. Proceso de la evaluación del desempeño. ![]() |
5. Prestaciones e incentivos.
5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos. 5.1.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos. ![]() 5.1.2. Características y filosofía de las prestaciones. ![]() 5.2. Ley federal del trabajo. 5.2.1. Ley federal del trabajo. ![]() 5.2.2. Seguro social e ISSSTE. ![]() 5.3. Servicios. 5.3.1. Servicios. ![]() 5.3.2. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales). ![]() |
6. Nóminas.
6.1. Elementos de la nómina. 6.1.1. Elementos de la nómina. ![]() 6.2. Percepciones 6.2.1. Salario diario y Tiempo extra. ![]() 6.2.2. Prima dominical, Vacaciones y prima vacacional. ![]() 6.2.3. Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario ![]() 6.3. Deducciones. 6.3.1. Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT. ![]() 6.3.2. Cuota sindical e INFONAVIT ![]() 6.3.3. SAR y AFORE y préstamos. ![]() 6.4. Elaboración de nómina de pago y finiquitos. 6.4.1. Elaboración de nómina de pago. ![]() 6.4.2. Elaboración de finiquitos. ![]() 6.4.3. Uso de la computadora para práctica de nómina. ![]() |
Prácticas de Laboratorio (20232024P) |
Fecha |
Hora |
Grupo |
Aula |
Práctica |
Descripción |
Cronogramas (20232024P) | |||
Grupo | Actividad | Fecha | Carrera |
Temas para Segunda Reevaluación |