Syllabus

ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios

MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA

acastellanos@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
6 2 4 8

Prerrequisitos
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I. Elaborar planes y programas de integración, capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II. Aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano y la utilización de técnicas para la valuación de puestos y la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada.
DERECHO LABORAL. 1) Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas., 2) Conocer las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos laborales.
SEGURIDAD SOCIAL. 1) Aplicar los derechos y obligaciones de las relaciones obrero patronales ante instituciones de previsión y seguridad social., 2) Resaltar la importancia de la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 85% para tener derecho a cada uno de los exámenes aplicados por el maestro por parcial, de lo contrario, se quedará sin derecho a examen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobantes) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son), es decir, trayendo consigo la justificación firmada por el Director Académico. 2.-El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 5 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 10 y después de ahí se considerará como FALTA y no se le permitirá la entrada al salón de clases. Si la clase es de dos ó tres sesiones, se considerará FALTA DOBLE Ó TRIPLE según sea el caso. 3.-La falta colectiva del grupo será considerada triple y se dará como visto el tema de ese día. 4.-La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.-Los trabajos Documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha y hora que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 6.-El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se esté impartiendo una clase, en caso contrario, tendrá una sanción en su calificación. 7.-No se permite portar gorras en el salón de clases ni lentes negros, mucho menos que los varones porten aretes y los celulares deberán estar en modo de vibrador. 8.-Aquel alumno que demuestre una mala conducta ante sus compañeros o ante el maestro, será suspendido el tiempo que considere el profesor, y se verá reflejada dicha actitud en su calificación del 20%.

Materiales
Calculadora científica.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.2.1
PARCIAL 2 De la actividad 4.1.1 a la actividad 5.3.2

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Sueldos y Salarios.
          1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
                   1.1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
                           Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos ( bytes)
                          
                   1.1.2. Clasificación de los salarios.
                           Clasificación de los salarios ( bytes)
                          
          1.2. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo).
                   1.2.1. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo).
                           Aspectos del salario ( bytes)
                          
                   1.2.2. Factores que influyen en la determinación del salario.
                           Factores que influyen en la determinación del salario ( bytes)
                          
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
          2.1. Elaboración de análisis de puesto.
                   2.1.1. Elaboración de análisis de puesto.
                           Elaboración del analisis de puestos ( bytes)
                          
                   2.1.2. Selección y diseño de la valuación de puestos.
                           Selección y diseño de la valuación de puestos ( bytes)
                          
          2.2. Aplicación de los métodos de valuación de puestos.
                   2.2.1. Aplicación de los métodos de valuación de puestos.
                           Aplicación de los métodos de valuación de puestos ( bytes)
                          
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
          3.1. Metodología para la elaboración de la estructura.
                   3.1.1. Metodología para la elaboración de la estructura.
                           Metodología para la elaboración de la estructura ( bytes)
                          
                   3.1.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
                           Elaboración de la estructura de sueldos y salarios ( bytes)
                          
          3.2. Encuesta regional de salarios (referencia).
                   3.2.1. Encuesta regional de salarios (referencia).
                           Encuesta regional de salarios ( bytes)
                          
4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
          4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño.
                   4.1.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño.
                           Responsabilidad por la evaluación del desempeño ( bytes)
                          
                   4.1.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño.
                           Diseño de los métodos de evaluación del desempeño ( bytes)
                          
          4.2. Proceso de la evaluación del desempeño.
                   4.2.1. Proceso de la evaluación del desempeño.
                           Proceso de la evaluación del desempeño ( bytes)
                          
5. Prestaciones e incentivos.
          5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos.
                   5.1.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos.
                           Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos ( bytes)
                          
                   5.1.2. Características y filosofía de las prestaciones.
                           Características y filosofía de las prestaciones ( bytes)
                          
          5.2. Ley federal del trabajo.
                   5.2.1. Ley federal del trabajo.
                           Ley federal del trabajo ( bytes)
                          
                   5.2.2. Seguro social e ISSSTE.
                           Seguro social e ISSSTE ( bytes)
                          
          5.3. Servicios.
                   5.3.1. Servicios.
                           Servicios ( bytes)
                          
                   5.3.2. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).
                           Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas ( bytes)
                          
6. Nóminas.
          6.1. Elementos de la nómina.
                   6.1.1. Elementos de la nómina.
                           Elementos de la nómina ( bytes)
                          
          6.2. Percepciones
                   6.2.1. Salario diario y Tiempo extra.
                           Salario diario y Tiempo extra ( bytes)
                          
                   6.2.2. Prima dominical, Vacaciones y prima vacacional.
                           Prima dominical, Vacaciones y prima vacacional ( bytes)
                          
                   6.2.3. Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario
                           Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario ( bytes)
                          
          6.3. Deducciones.
                   6.3.1. Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT.
                           Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT ( bytes)
                          
                   6.3.2. Cuota sindical e INFONAVIT
                           Cuota sindical e INFONAVIT ( bytes)
                          
                   6.3.3. SAR y AFORE y préstamos.
                           SAR y AFORE y préstamos ( bytes)
                          
          6.4. Elaboración de nómina de pago y finiquitos.
                   6.4.1. Elaboración de nómina de pago.
                           Elaboración de nómina de pago ( bytes)
                          
                   6.4.2. Elaboración de finiquitos.
                           Elaboración de finiquitos ( bytes)
                          
                   6.4.3. Uso de la computadora para práctica de nómina.
                           Uso de la computadora para práctica de nómina ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
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