Syllabus

ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios

LIC. CLAUDIA CANCHÉ RODRÍGUEZ

ccanche@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
6 2 4 8

Prerrequisitos
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I. Elaborar planes y programas de integración, capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II. Aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano y la utilización de técnicas para la valuación de puestos y la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada.
DERECHO LABORAL. 1) Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas., 2) Conocer las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos laborales.
SEGURIDAD SOCIAL. 1) Aplicar los derechos y obligaciones de las relaciones obrero patronales ante instituciones de previsión y seguridad social., 2) Resaltar la importancia de la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad.
• Aplicación de paquetería relacionada con la elaboración de nóminas. • Conocimiento sobre disposiciones legales, laborales y fiscales. • Utilización de las herramientas y técnicas de la dotación de personal.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
-1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada;La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros.

Materiales
Calculadora científica y libreta de apuntes.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.3.3
PARCIAL 2 De la actividad 4.4.1 a la actividad 5.2.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Sueldos y Salarios.
          1.1. Sueldos y Salarios.
                   1.1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
                           Definición de Sueldos y Salarios y Admón. de los mismos (22776 bytes)
                           TEORIAS DE LOS SALARIOS (12466 bytes)
                           sueldos y salarios (228352 bytes)
                          
                   1.1.2. Clasificación de los salarios.
                           Clasificación de los Salarios (14893 bytes)
                           sueldos y salarios clasificacion (190976 bytes)
                          
                   1.1.3. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo).
                           Aspectos del Salario (12860 bytes)
                           sueldos y salarios
                          
                   1.1.4. Factores que influyen en la determinación del salario.
                           Remuneraciones (17542 bytes)
                           Libro "Administración de Recursos Humanos" Sherman-Bohlander-Snell, 11ava Edición pags. de la 307 a la 312
                           1.4 sueldos y salarios (199168 bytes)
                          
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
          2.2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
                   2.2.1. Elaboración de análisis de puesto.
                           Analisis de Puestos y Salarios (30878 bytes)
                           Concepto AP (567808 bytes)
                           Elaboración de análisis de puesto (1480192 bytes)
                          
                   2.2.2. Selección y diseño de la valuación de puestos.
                           Selección y diseño de la valuación de puestos. (3376640 bytes)
                          
                   2.2.3. Aplicación de los métodos de valuación de puestos.
                           Aplicación de los métodos de valuación de puestos. (438659 bytes)
                          
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
          3.3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
                   3.3.1. Metodología para la elaboración de la estructura.
                           Metodología para la elaboración de la estructura (40448 bytes)
                           Metodologia (680885 bytes)
                          
                   3.3.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
                           Elaboración de la estructura de sueldos y salarios. (288256 bytes)
                          
                   3.3.3. Encuesta regional de salarios (referencia).
                           Encuesta regional de salarios (referencia (34304 bytes)
                          
4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
          4.4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
                   4.4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño.
                           EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 (3055616 bytes)
                           EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 (379874 bytes)
                          
                   4.4.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño.
                           METODOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 (6219776 bytes)
                           METODOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 (3777536 bytes)
                          
                   4.4.3. Proceso de la evaluación del desempeño.
                           PROCESOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO (1416192 bytes)
                           PROCESOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 (1098569 bytes)
                          
5. Prestaciones e incentivos.
          5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos.
                   5.1.1. Características y filosofía de las prestaciones.
                           PRESTACIONES E INCENTIVOS 1 (169472 bytes)
                           PRESTACIONES E INCENTIVOS 2 (145408 bytes)
                          
                   5.1.2. Ley federal del trabajo, Seguro Social e ISSSTE.
                           ISSSTE (1015808 bytes)
                           LEY FEDERAL DE TRABAJO (120886 bytes)
                           IMSS (4579820 bytes)
                          
          5.2. Servicios.
                   5.2.1. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).
                           Ley Federal de Trabajo
                          
6. Nóminas.
          6.1. Elementos de la nómina.
                   6.1.1. Elementos de la nómina.
                           Nomina Introducciòn (329728 bytes)
                          
          6.2. Percepciones
                   6.2.1. Percepciones: Salario diario, Tiempo extra.
                           Prestaciones (3153920 bytes)
                          
                   6.2.2. Prima dominical, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario
                           Percepciones (2715648 bytes)
                          
          6.3. Deducciones.
                   6.3.1. Percepciones: Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT-- Cuota sindical e INFONAVIT --
                           Deducciones (703488 bytes)
                           infonavit (4045905 bytes)
                          
                   6.3.2. SAR y AFORE y préstamos
                           SAR (584383 bytes)
                          
          6.4. Elaboración de nómina de pago.
                   6.4.1. Elaboración de nómina de pago.
                           Nomina (983205 bytes)
                          
          6.5. Elaboración de finiquitos.
                   6.5.1. Elaboración de finiquitos.
                           Finiquito (123549 bytes)
                          
          6.6. Uso de la computadora para práctica de nómina.
                   6.6.1. Uso de la computadora para práctica de nómina.
                           cuota sindical (1162240 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
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Aula
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Temas para Segunda Reevaluación