Syllabus

ADF-0403 Administración de Sueldos y Salarios

LIC. CLAUDIA CANCHÉ RODRÍGUEZ

ccanche@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
6 2 4 8

Prerrequisitos
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I. Elaborar planes y programas de integración, capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II. Aplicar los enfoques de la administración del Capital Humano que consideren la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la dirección del Capital Humano y la utilización de técnicas para la valuación de puestos y la evaluación del desempeño, así como la visión de esta disciplina de manera globalizada.
DERECHO LABORAL. 1) Aplicar las normas laborales vigentes en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas., 2) Conocer las funciones de las autoridades laborales para la prevención y solución de conflictos laborales.
SEGURIDAD SOCIAL. 1) Aplicar los derechos y obligaciones de las relaciones obrero patronales ante instituciones de previsión y seguridad social., 2) Resaltar la importancia de la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad.
• Aplicación de paquetería relacionada con la elaboración de nóminas. • Conocimiento sobre disposiciones legales, laborales y fiscales. • Utilización de las herramientas y técnicas de la dotación de personal.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
-1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada;La falta del equipo a clase el día de su exposición ó que no se preparen para tal acción se considerará CERO en la calificación del 20% de la calificación de participación, ganando el pase directo al Examen de título de suficiencia. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros.

Materiales
Calculadora científica y libreta de apuntes.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1 De la actividad 1.1.1 a la actividad 3.3.3
PARCIAL 2 De la actividad 4.4.1 a la actividad 5.2.1

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Sueldos y Salarios.
          1.1. Sueldos y Salarios.
                   1.1.1. Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
                           Definición de Sueldos y Salarios y Admón. de los mismos ( bytes)
                           TEORIAS DE LOS SALARIOS ( bytes)
                           sueldos y salarios ( bytes)
                          
                   1.1.2. Clasificación de los salarios.
                           Clasificación de los Salarios ( bytes)
                           sueldos y salarios clasificacion ( bytes)
                          
                   1.1.3. Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo).
                           Aspectos del Salario ( bytes)
                           sueldos y salarios
                          
                   1.1.4. Factores que influyen en la determinación del salario.
                           Remuneraciones ( bytes)
                           Libro "Administración de Recursos Humanos" Sherman-Bohlander-Snell, 11ava Edición pags. de la 307 a la 312
                           1.4 sueldos y salarios ( bytes)
                          
2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
          2.2. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias.
                   2.2.1. Elaboración de análisis de puesto.
                           Analisis de Puestos y Salarios ( bytes)
                           Concepto AP ( bytes)
                           Elaboración de análisis de puesto ( bytes)
                          
                   2.2.2. Selección y diseño de la valuación de puestos.
                           Selección y diseño de la valuación de puestos. ( bytes)
                          
                   2.2.3. Aplicación de los métodos de valuación de puestos.
                           Aplicación de los métodos de valuación de puestos. ( bytes)
                          
3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
          3.3. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
                   3.3.1. Metodología para la elaboración de la estructura.
                           Metodología para la elaboración de la estructura ( bytes)
                           Metodologia ( bytes)
                          
                   3.3.2. Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
                           Elaboración de la estructura de sueldos y salarios. ( bytes)
                          
                   3.3.3. Encuesta regional de salarios (referencia).
                           Encuesta regional de salarios (referencia ( bytes)
                          
4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
          4.4. Aplicación de la evaluación del desempeño.
                   4.4.1. Responsabilidad por la evaluación del desempeño.
                           EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 ( bytes)
                           EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 ( bytes)
                          
                   4.4.2. Diseño de los métodos de evaluación del desempeño.
                           METODOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 ( bytes)
                           METODOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 ( bytes)
                          
                   4.4.3. Proceso de la evaluación del desempeño.
                           PROCESOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO ( bytes)
                           PROCESOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2 ( bytes)
                          
5. Prestaciones e incentivos.
          5.1. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos.
                   5.1.1. Características y filosofía de las prestaciones.
                           PRESTACIONES E INCENTIVOS 1 ( bytes)
                           PRESTACIONES E INCENTIVOS 2 ( bytes)
                          
                   5.1.2. Ley federal del trabajo, Seguro Social e ISSSTE.
                           ISSSTE ( bytes)
                           LEY FEDERAL DE TRABAJO ( bytes)
                           IMSS ( bytes)
                          
          5.2. Servicios.
                   5.2.1. Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).
                           Ley Federal de Trabajo
                          
6. Nóminas.
          6.1. Elementos de la nómina.
                   6.1.1. Elementos de la nómina.
                           Nomina Introducciòn ( bytes)
                          
          6.2. Percepciones
                   6.2.1. Percepciones: Salario diario, Tiempo extra.
                           Prestaciones ( bytes)
                          
                   6.2.2. Prima dominical, Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, otras percepciones y Crédito al salario
                           Percepciones ( bytes)
                          
          6.3. Deducciones.
                   6.3.1. Percepciones: Cálculo al IMSS o ISSTE y del ISPT-- Cuota sindical e INFONAVIT --
                           Deducciones ( bytes)
                           infonavit ( bytes)
                          
                   6.3.2. SAR y AFORE y préstamos
                           SAR ( bytes)
                          
          6.4. Elaboración de nómina de pago.
                   6.4.1. Elaboración de nómina de pago.
                           Nomina ( bytes)
                          
          6.5. Elaboración de finiquitos.
                   6.5.1. Elaboración de finiquitos.
                           Finiquito ( bytes)
                          
          6.6. Uso de la computadora para práctica de nómina.
                   6.6.1. Uso de la computadora para práctica de nómina.
                           cuota sindical ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
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Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación