Syllabus

 Administración del Capital Humano I

C.P. JOSÉ ÁNGEL COHUO CUEVAS

jacohuo@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
4 2 4 8

Prerrequisitos
1.- Administración General. 2.- Proceso administrativo. 3.- Fundamentos de Derecho. 4.- Teoría de la Motivación. 5.- Comunicación Organizacional.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros.

Materiales
Libreta de apuntes.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 UNIDAD I Y II
PARCIAL 2 UNIDAD III Y IV

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Antecedentes y evolución
          1.1. Antecedentes y evolución de los recursos humanos
                   1.1.1. Antecedentes.
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN ( bytes)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION ( bytes)
                          
                   1.1.2. Concepto y propósito.
                           CONCEPTO Y PROPÓSITO ( bytes)
                          
                   1.1.3. Desafíos Competitivos. (Retos local, regional, nacional e internacional y Retos profesionales.)
                           DESAFIOS ( bytes)
                          
                   1.1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema.
                           LA ADMÓN DE REC. HUMANOS COMO PROCESO Y SISTEMA ( bytes)
                          
                   1.1.5. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos.
                           ESTRUCTURA DEL DEPTO. DE REC. HUMANOS ( bytes)
                          
2. Planeación de los Recursos Humanos
          2.1. Planeación de los Recursos Humanos
                   2.1.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos.
                           OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                          
                   2.1.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos. ( Premisas y pronósticos, Planes de desarrollo de la Organización, Inventario de competencias laborales del recurso humano.)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS ( bytes)
                          
3. Análisis de Puestos.
          3.1. Análisis de Puestos.
                   3.1.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto.
                           CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS ( bytes)
                          
                   3.1.2. Necesidad legal y sindical.
                           NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL ( bytes)
                          
                   3.1.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                           METODOS PARA LA ELABORACION DEL ANALISIS DE PUESTOS ( bytes)
                          
                   3.1.4. Elementos que integran el análisis de puesto.
                           ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANALISIS DE PUESTO ( bytes)
                          
                   3.1.5. Modelos para realizar análisis de puesto.
                           MODELOS PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTOS ( bytes)
                          
                   3.1.6. Elaboración práctica del análisis de puesto.
                          
                   3.1.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                           PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO ( bytes)
                          
4. Proceso de dotación de personal
          4.1. Reclutamiento.
                   4.1.1. Proceso de reclutamiento.
                           PROCESO DE RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
                   4.1.2. Fuentes de reclutamiento.
                           FUENTES DE RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
                   4.1.3. Medios de reclutamiento.
                           MEDIOS DE RECLUTAMIENTO ( bytes)
                          
                   4.1.4. Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae.
                           HOJA DE SOLICITUD Y CURRICULUM VITAE ( bytes)
                          
          4.2. Selección.
                   4.2.1. Importancia.
                           IMPORTANCIA DE LA SELECCION ( bytes)
                          
                   4.2.2. Aspectos legales.
                           ASPECTOS LEGALES DE LA SELECCION ( bytes)
                          
                   4.2.3. Elementos y proceso de selección.
                           ELEMENTOS Y PROCESO DE SELECCION
                          
                   4.2.4. Entrevista y sus etapas.
                           ENTREVISTAS Y SUS ETAPAS ( bytes)
                          
          4.3. Contratación.
                   4.3.1. Contratación.
                           CONTRATACION ( bytes)
                          
          4.4. Inducción.
                   4.4.1. Importancia
                           INDUCCION ( bytes)
                           IMPORTANCIA ( bytes)
                          
                   4.4.2. Aspectos jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)
                          
                   4.4.3. Programa de Inducción.
                          
                   4.4.4. Entrevista de ajuste.
                          
                   4.4.5. Capacitación al puesto.
                          
5. Capacitación.
          5.1. Capacitación.
                   5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación.( Concepto e importancia.)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION ( bytes)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION ( bytes)
                          
                   5.1.2. Aspectos legales de la capacitación.
                           ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION ( bytes)
                           ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION ( bytes)
                          
                   5.1.3. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias).
                           DETECCION DE NECESIDADES ( bytes)
                           DETECCION DE NECESIDADES ( bytes)
                          
                   5.1.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                           METDOS Y TECNICAS DE CAPACITACION ( bytes)
                           METDOS Y TECNICAS DE CAPACITACION ( bytes)
                          
                   5.1.5. Técnicas modernas de capacitación. Capacitación en la diversidad (multihabilidades). Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros).
                           TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACION ( bytes)
                           TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACION ( bytes)
                          
                   5.1.6. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). Plan de carrera para el personal de la organización.
                           ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION ( bytes)
                           ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION ( bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20222023P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20222023P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

Temas para Segunda Reevaluación