Syllabus

 Administración del Capital Humano I

C.P. JOSE ANGEL COHUO CUEVAS

jacohuo@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
4 2 4 8

Prerrequisitos
1.- Administración General. 2.- Proceso administrativo. 3.- Fundamentos de Derecho. 4.- Teoría de la Motivación. 5.- Comunicación Organizacional.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
1.-Será obligatorio para el alumno la asistencia a clase en un 80% para tener derecho a cada uno de los exámenes parciales, de lo contrario, se quedará sin derecho a exàmen, salvo cuando pueda justificar dichas faltas considerando como justificante para tal fin: comprobantes médicos de alguna institución gubernamental, asuntos de carácter legal (comprobables) o causas de fuerza mayor (especificando cuáles son). 2.- El alumno deberá estar en el aula de clases a más tardar 10 minutos después de la hora indicada, después se considerará como retardo hasta el minuto 20 y después de ahí se considerará como falta. 3.- La falta colectiva del grupo a clase será considerada doble y se dará como visto el tema de ese día. 4.- Los trabajos documentales se entregarán en tiempo y forma de acuerdo a la fecha que indique el profesor, quedando claro que NO SE RECIBIRÁN trabajos posteriores a la fecha indicada. 5.- El alumno deberá solicitar permiso al profesor para salir del aula cuando se está impartiendo una clase. 6.-No se permitirà equipos de sonido, Ipod etc. En el caso de celulares apagados o en modo vibrador durante clases. 7.-No alimentos durante clases. 8.- Comportamiento dentro del aula: Los alumnos deberàn mostrar educaciòn y respeto ante el docente y sus compañeros.

Materiales
Libreta de apuntes.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 UNIDAD I Y II
PARCIAL 2 UNIDAD III Y IV

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Antecedentes y evolución
          1.1. Antecedentes y evolución de los recursos humanos
                   1.1.1. Antecedentes.
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN (26624 bytes)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION (194560 bytes)
                          
                   1.1.2. Concepto y propósito.
                           CONCEPTO Y PROPÓSITO (43008 bytes)
                          
                   1.1.3. Desafíos Competitivos. (Retos local, regional, nacional e internacional y Retos profesionales.)
                           DESAFIOS (95744 bytes)
                          
                   1.1.4. La Administración de Recursos Humanos como proceso y sistema.
                           LA ADMÓN DE REC. HUMANOS COMO PROCESO Y SISTEMA (144384 bytes)
                          
                   1.1.5. Estructura y funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos.
                           ESTRUCTURA DEL DEPTO. DE REC. HUMANOS (62464 bytes)
                          
2. Planeación de los Recursos Humanos
          2.1. Planeación de los Recursos Humanos
                   2.1.1. Objetivos e importancia de la Planeación de Recursos Humanos.
                           OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (35840 bytes)
                          
                   2.1.2. Proceso de la Planeación de Recursos Humanos. ( Premisas y pronósticos, Planes de desarrollo de la Organización, Inventario de competencias laborales del recurso humano.)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (101888 bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (43008 bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (425984 bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (227328 bytes)
                           PROCESO DE PLANEACIÓN DE REC. HUMANOS (364032 bytes)
                          
3. Análisis de Puestos.
          3.1. Análisis de Puestos.
                   3.1.1. Concepto y Utilidad del análisis de puesto.
                           CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS (1965568 bytes)
                          
                   3.1.2. Necesidad legal y sindical.
                           NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL (160768 bytes)
                          
                   3.1.3. Métodos para la elaboración del análisis del puesto.
                           METODOS PARA LA ELABORACION DEL ANALISIS DE PUESTOS (5837824 bytes)
                          
                   3.1.4. Elementos que integran el análisis de puesto.
                           ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANALISIS DE PUESTO (4569600 bytes)
                          
                   3.1.5. Modelos para realizar análisis de puesto.
                           MODELOS PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTOS (4386816 bytes)
                          
                   3.1.6. Elaboración práctica del análisis de puesto.
                          
                   3.1.7. Perfil de alto rendimiento y competencia laboral.
                           PERFIL DE ALTO RENDIMIENTO (160768 bytes)
                          
4. Proceso de dotación de personal
          4.1. Reclutamiento.
                   4.1.1. Proceso de reclutamiento.
                           PROCESO DE RECLUTAMIENTO (230912 bytes)
                          
                   4.1.2. Fuentes de reclutamiento.
                           FUENTES DE RECLUTAMIENTO (1040384 bytes)
                          
                   4.1.3. Medios de reclutamiento.
                           MEDIOS DE RECLUTAMIENTO (602624 bytes)
                          
                   4.1.4. Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae.
                           HOJA DE SOLICITUD Y CURRICULUM VITAE (269824 bytes)
                          
          4.2. Selección.
                   4.2.1. Importancia.
                           IMPORTANCIA DE LA SELECCION (318464 bytes)
                          
                   4.2.2. Aspectos legales.
                           ASPECTOS LEGALES DE LA SELECCION (276992 bytes)
                          
                   4.2.3. Elementos y proceso de selección.
                           ELEMENTOS Y PROCESO DE SELECCION
                          
                   4.2.4. Entrevista y sus etapas.
                           ENTREVISTAS Y SUS ETAPAS (470016 bytes)
                          
          4.3. Contratación.
                   4.3.1. Contratación.
                           CONTRATACION (223744 bytes)
                          
          4.4. Inducción.
                   4.4.1. Importancia
                           INDUCCION (31060 bytes)
                           IMPORTANCIA (241664 bytes)
                          
                   4.4.2. Aspectos jurídicos (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)
                          
                   4.4.3. Programa de Inducción.
                          
                   4.4.4. Entrevista de ajuste.
                          
                   4.4.5. Capacitación al puesto.
                          
5. Capacitación.
          5.1. Capacitación.
                   5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación.( Concepto e importancia.)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION (38912 bytes)
                           ANTECEDENTES Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION (2264064 bytes)
                          
                   5.1.2. Aspectos legales de la capacitación.
                           ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION (40960 bytes)
                           ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION (2319872 bytes)
                          
                   5.1.3. Detección de necesidades (tradicional y con base a competencias).
                           DETECCION DE NECESIDADES (45568 bytes)
                           DETECCION DE NECESIDADES (125952 bytes)
                          
                   5.1.4. Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
                           METDOS Y TECNICAS DE CAPACITACION (41984 bytes)
                           METDOS Y TECNICAS DE CAPACITACION (960000 bytes)
                          
                   5.1.5. Técnicas modernas de capacitación. Capacitación en la diversidad (multihabilidades). Capacitación a distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros).
                           TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACION (114176 bytes)
                           TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACION (960000 bytes)
                          
                   5.1.6. Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo (tradicional y con base a competencias). Plan de carrera para el personal de la organización.
                           ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION (118272 bytes)
                           ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION (191488 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20252026N)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
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Cronogramas (20252026N)
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