Sylabus ADF-0405

Syllabus

ADF-0405 Administración del Capital Humano II

LIC JOSÉ MARÍA TAMAYO MANRIQUE

jmtamayo@itescam.edu.mx

Semestre	Horas Teoría	Horas Práctica	Créditos	Clasificación
5	2	4	8

Prerrequisitos

Administración del Capital Humano I:Planeación de los recursos Humanos. Análisis de Puestos, Capacitación.

Comportamiento organizacional:Motivación, Comportamiento Grupal, Liderazgo.

Competencias

Atributos de Ingeniería

Normatividad

Tienen 15 minutos de tolerancia luego que el maestro entre al aula, posteriormente de esos 15 minutos sera considerado retardo 3 retardos es una falta. Las faltas sólo podrán ser justificadas por enfermedad, trabajo o actividad académica oficial, previo comprobante oficial (consulta médica firmada [no se aceptara comprobantes de medicos privados, a menos que sea validado por la firma del director academico o la coordinadora de la carrera.],carta de trabajo o de escuela, en caso de efectuarse expocisiones de temas, cuando empieze el expositor a impartir su tema se cerrara la puerta y no se podra entrar hasta la siguiente exposicion o cambio de expositor. Las tareas seran entregadas el dia que se asigne por el maestro, o por acuerdo maestro-grupo. tareas fuera de la fecha asignada o acordada no tiene puntos. el uso de celular esta prohibido, no se permite pasar con alimentos al salon.

Materiales

Libreta Profesional a cuadros, boligrafos.

Bibliografía disponible en el Itescam
Título	Autor	Editorial	Edición/Año	Ejemplares

Parámetros de Examen
PARCIAL 1	Unidad 1 y 2
PARCIAL 2	Unidad 3 y 4

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Integración de equipos de trabajo. 1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo. 1.1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo. 1.1 definiciones de grupo y equipo de trabajo. ( bytes) 1.1.1. Beneficios y contribuciones 1.1.1 Beneficios y contribuciones. ( bytes) 1.1.2. Comunicación, motivación y cohesión. 1.1.2 Comunicación, motivación y cohesión. ( bytes) 1.2. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. 1.2.1. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. 1.2 Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. ( bytes) 1.3. Etapas y duración de vida de los equipos. 1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos. 1.3 Etapas y duración de vida de los equipos. ( bytes) 1.4. Técnicas recomendadas. 1.4.1. Técnicas recomendadas. 1.4 Técnicas recomendadas. ( bytes) 1.5. Estílos de trabajo en equipo. 1.5.1. Estílos de trabajo en equipo. 1.5 Estílos de trabajo en equipo. ( bytes) 1.6. Tipos de equipo de trabajo. 1.6.1. Tipos de equipos de trabajo. 1.6 Tipos de equipos de trabajo. ( bytes) 1.6.1. Manejo de conflictos intergrupales. 1.6.1 Manejo de conflictos intergrupales. ( bytes)
2. Dirección y desarrollo de capital humano. 2.1. Responsabilidad de la gerencia del capital humano. 2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano. 2.1 Responsabilidad de la gerencia de capital humano. ( bytes) 2.2. Competencia de la Gerencia del Capital Humano. 2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano. 2.2 Competencia de la gerencia del capital humano. ( bytes) 2.3. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. 2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. 2.3 Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. ( bytes) 2.4. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación. 2.4.1. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación. 2.4 Desarrollo de la sencibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación. ( bytes) 2.5. Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador. 2.5.1. Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador. 2.5 Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador. ( bytes) 2.6. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. 2.6.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. 2.6 Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. ( bytes) 2.7. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. 2.7.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. 2.7 Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. ( bytes)
3. Valuación de puestos. 3.1. Conceptos y utilidad de la valuación de puestos. 3.1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos. Conceptos y utilidad de la valuación de puestos ( bytes) 3.2. Necesidad legal, social y económica. 3.2.1. Necesidad legal, social y económica. Necesidad legal, social y económica. ( bytes) 3.3. Método de gradación previa. 3.3.1. Método de gradación previa. http://www.universidadabierta.edu.mx/Biblio/R/RamonFdzPilar_ValuacionPuestos.htm 3.4. Método de alineamiento. 3.4.1. Método de alineamiento. Método de alineamiento. ( bytes) 3.5. Método de comparación de factores. 3.5.1. Método de comparación de factores. http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0053.htm#_Toc4856307 metodo de valuacion por factores. 3.6. Método de valuación por puntos. 3.6.1. Método de valuación por puntos. Método de valuación por puntos. ( bytes) http://books.google.com/books?id=RrU3h3SNOR8C&pg=PA55&lpg=PA55&dq=valuacion+de+puntos&source=web&ots=0-pkDbNPMj&sig=ld6Gadhh2ykfcgdAbnxrp_Aa4yY&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=2&ct=result#PPA55,M1 3.7. Método de escalas, guías y perfiles. 3.7.1. Método de escalas,guías y perfiles. Método de escalas, guías y perfiles. ( bytes) 3.8. Encuesta salarial (concepto). 3.8.1. Encuesta salarial (concepto). Encuesta salarial (concepto). ( bytes)
4. Evaluación del desempeño. 4.1. Beneficios de la evaluación del desempeño. 4.1.1. Beneficios de la evaluación del desempeño. Evaluacion del desempeño ( bytes) 4.2. Métodos de evaluación. 4.2.1. Métodos de evaluación. Metodos evaluacion de desempeño ( bytes) 4.3. Proceso de evaluación. 4.3.1. Proceso de evaluación. Metodos evaluacion de desempeño ( bytes) 4.4. Consecuencias de la evaluación del desempeño. 4.4.1. Ascensos, transferencias y promoción. http://books.google.com/books?id=m5wvBz5e3E0C&pg=PA167&lpg=PA167&dq=Ascensos,+transferencias+y+promoci%C3%B3n.&source=web&ots=0ZaR9bLiDr&sig=IT_NjSFnmh8X663_CVSBvQ84CUA&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=result#PPA166,M1 4.4.2. Despidos. Despido ( bytes) 4.4.3. Capacitación de ajuste. Capacitacion ( bytes) 4.4.4. Liquidaciones http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/legallaboral/contratacion/articulo/mundo-laboral-retribucion-finiquito-conceptos/12735/ 4.4.5. Reubicaciones. http://books.google.com/books?id=BYM7xcffsGMC&pg=PA209&lpg=PA209&dq=reubicacion+laboral&source=web&ots=Y5Wa_0uGXx&sig=vDtfGMexAM1UwK24r_ViAOu7qsQ&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=10&ct=result#PPA210,M1 4.4.6. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento. Rendimiento laboral ( bytes)
5. Auditoria del capital humano. 5.1. Concepto y beneficios de la auditoríadel capital humano. 5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoríadel capital humano. Unidad 5 full ( bytes) 5.2. Àreas en la que se practica la auditoría del capital humano. 5.2.1. Àreas en la que se practica la auditoría del capital humano. Unidad 5 full ( bytes) 5.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (rotación de personal,incapacidades,entre otros). 5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (rotación de personal,incapacidades,entre otros). Unidad 5 full ( bytes) 5.4. Proceso para la realización de la auditoría. 5.4.1. Plan de auditoría. Unidad 5 full ( bytes) 5.4.2. Programa de auditoría. Unidad 5 full ( bytes) 5.4.3. Ejecución. Unidad 5 full ( bytes) 5.4.4. Informe. Unidad 5 full ( bytes) 5.4.5. Seguimiento. Unidad 5 full ( bytes) 5.5. Análisis, interpretación e informe del control del capital humano. 5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del capital humano. Doc auditoria ( bytes)
6. La administración internacional del capital humano. 6.1. La función del capital humano ante la globalización. 6.1.1. La función del capital humano ante la globalización. capital humano y globalizacion ( bytes) 6.2. Enfoques actuales de la administración del capital humano en otros paises. 6.2.2. Enfoques actuales de la administración del capital humano e otros paises. enfoques actuales ( bytes) 6.3. Tendencias internacionales y su práctica en México. 6.3.3. Tendecias internacionales y su práctica en México. capital humano en mexico ( bytes) 6.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual. 6.4.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual. Proyecciones ( bytes)