Syllabus

ADF-0405 Administración del Capital Humano II

LIC JOSÉ MARÍA TAMAYO MANRIQUE

jmtamayo@itescam.edu.mx

Semestre Horas Teoría Horas Práctica Créditos Clasificación
5 2 4 8

Prerrequisitos
Administración del Capital Humano I:Planeación de los recursos Humanos. Análisis de Puestos, Capacitación.
Comportamiento organizacional:Motivación, Comportamiento Grupal, Liderazgo.

Competencias Atributos de Ingeniería

Normatividad
Tienen 15 minutos de tolerancia luego que el maestro entre al aula, posteriormente de esos 15 minutos sera considerado retardo 3 retardos es una falta. Las faltas sólo podrán ser justificadas por enfermedad, trabajo o actividad académica oficial, previo comprobante oficial (consulta médica firmada [no se aceptara comprobantes de medicos privados, a menos que sea validado por la firma del director academico o la coordinadora de la carrera.],carta de trabajo o de escuela, en caso de efectuarse expocisiones de temas, cuando empieze el expositor a impartir su tema se cerrara la puerta y no se podra entrar hasta la siguiente exposicion o cambio de expositor. Las tareas seran entregadas el dia que se asigne por el maestro, o por acuerdo maestro-grupo. tareas fuera de la fecha asignada o acordada no tiene puntos. el uso de celular esta prohibido, no se permite pasar con alimentos al salon.

Materiales
Libreta Profesional a cuadros, boligrafos.

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Título
Autor
Editorial
Edición/Año
Ejemplares
Parámetros de Examen
PARCIAL 1 Unidad 1 y 2
PARCIAL 2 Unidad 3 y 4

Contenido (Unidad / Competencia / Actividad / Material de Aprendizaje)
1. Integración de equipos de trabajo.
          1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                   1.1.1. Definiciones de grupo y equipo de trabajo.
                           1.1 definiciones de grupo y equipo de trabajo. (342528 bytes)
                          
                          
                          
                          
                   1.1.1. Beneficios y contribuciones
                           1.1.1 Beneficios y contribuciones. (26112 bytes)
                          
                          
                   1.1.2. Comunicación, motivación y cohesión.
                           1.1.2 Comunicación, motivación y cohesión. (20992 bytes)
                          
          1.2. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                   1.2.1. Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo.
                           1.2 Importancia de pertenecer a un equipo de trabajo. (20992 bytes)
                          
          1.3. Etapas y duración de vida de los equipos.
                   1.3.1. Etapas y duración de vida de los equipos.
                           1.3 Etapas y duración de vida de los equipos. (22016 bytes)
                          
          1.4. Técnicas recomendadas.
                   1.4.1. Técnicas recomendadas.
                           1.4 Técnicas recomendadas. (81408 bytes)
                          
          1.5. Estílos de trabajo en equipo.
                   1.5.1. Estílos de trabajo en equipo.
                           1.5 Estílos de trabajo en equipo. (30720 bytes)
                          
          1.6. Tipos de equipo de trabajo.
                   1.6.1. Tipos de equipos de trabajo.
                           1.6 Tipos de equipos de trabajo. (29184 bytes)
                          
                   1.6.1. Manejo de conflictos intergrupales.
                           1.6.1 Manejo de conflictos intergrupales. (23040 bytes)
                          
2. Dirección y desarrollo de capital humano.
          2.1. Responsabilidad de la gerencia del capital humano.
                   2.1.1. Responsabilidad de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.1 Responsabilidad de la gerencia de capital humano. (25600 bytes)
                          
          2.2. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                   2.2.1. Competencia de la Gerencia del Capital Humano.
                           2.2 Competencia de la gerencia del capital humano. (25088 bytes)
                          
          2.3. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                   2.3.1. Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo.
                           2.3 Integración y dirección de grupos y equipos de trabajo. (27648 bytes)
                          
          2.4. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación.
                   2.4.1. Desarrollo de la sensibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación.
                           2.4 Desarrollo de la sencibilización del capital humano mediante la aplicación de técnicas de motivación. (24576 bytes)
                          
          2.5. Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador.
                   2.5.1. Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador.
                           2.5 Dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador. (26624 bytes)
                          
          2.6. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                   2.6.1. Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional.
                           2.6 Identificación de los elementos que integran la cultura organizacional. (45056 bytes)
                          
          2.7. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                   2.7.1. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías.
                           2.7 Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías. (31232 bytes)
                          
3. Valuación de puestos.
          3.1. Conceptos y utilidad de la valuación de puestos.
                   3.1.1. Concepto y utilidad de la valuación de puestos.
                           Conceptos y utilidad de la valuación de puestos (34304 bytes)
                          
          3.2. Necesidad legal, social y económica.
                   3.2.1. Necesidad legal, social y económica.
                           Necesidad legal, social y económica. (190976 bytes)
                          
          3.3. Método de gradación previa.
                   3.3.1. Método de gradación previa.
                           http://www.universidadabierta.edu.mx/Biblio/R/RamonFdzPilar_ValuacionPuestos.htm
                          
          3.4. Método de alineamiento.
                   3.4.1. Método de alineamiento.
                           Método de alineamiento. (164617 bytes)
                          
          3.5. Método de comparación de factores.
                   3.5.1. Método de comparación de factores.
                           http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0053.htm#_Toc4856307 metodo de valuacion por factores.
                          
          3.6. Método de valuación por puntos.
                   3.6.1. Método de valuación por puntos.
                           Método de valuación por puntos. (190976 bytes)
                           http://books.google.com/books?id=RrU3h3SNOR8C&pg=PA55&lpg=PA55&dq=valuacion+de+puntos&source=web&ots=0-pkDbNPMj&sig=ld6Gadhh2ykfcgdAbnxrp_Aa4yY&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=2&ct=result#PPA55,M1
                          
          3.7. Método de escalas, guías y perfiles.
                   3.7.1. Método de escalas,guías y perfiles.
                           Método de escalas, guías y perfiles. (37376 bytes)
                          
          3.8. Encuesta salarial (concepto).
                   3.8.1. Encuesta salarial (concepto).
                           Encuesta salarial (concepto). (30720 bytes)
                          
4. Evaluación del desempeño.
          4.1. Beneficios de la evaluación del desempeño.
                   4.1.1. Beneficios de la evaluación del desempeño.
                           Evaluacion del desempeño (79360 bytes)
                          
          4.2. Métodos de evaluación.
                   4.2.1. Métodos de evaluación.
                           Metodos evaluacion de desempeño (1581591 bytes)
                          
          4.3. Proceso de evaluación.
                   4.3.1. Proceso de evaluación.
                           Metodos evaluacion de desempeño (1581591 bytes)
                          
          4.4. Consecuencias de la evaluación del desempeño.
                   4.4.1. Ascensos, transferencias y promoción.
                           http://books.google.com/books?id=m5wvBz5e3E0C&pg=PA167&lpg=PA167&dq=Ascensos,+transferencias+y+promoci%C3%B3n.&source=web&ots=0ZaR9bLiDr&sig=IT_NjSFnmh8X663_CVSBvQ84CUA&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=1&ct=result#PPA166,M1
                          
                   4.4.2. Despidos.
                           Despido (163701 bytes)
                          
                   4.4.3. Capacitación de ajuste.
                           Capacitacion (180736 bytes)
                          
                   4.4.4. Liquidaciones
                           http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/legallaboral/contratacion/articulo/mundo-laboral-retribucion-finiquito-conceptos/12735/
                          
                   4.4.5. Reubicaciones.
                           http://books.google.com/books?id=BYM7xcffsGMC&pg=PA209&lpg=PA209&dq=reubicacion+laboral&source=web&ots=Y5Wa_0uGXx&sig=vDtfGMexAM1UwK24r_ViAOu7qsQ&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=10&ct=result#PPA210,M1
                          
                   4.4.6. Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento.
                           Rendimiento laboral (394758 bytes)
                          
5. Auditoria del capital humano.
          5.1. Concepto y beneficios de la auditoríadel capital humano.
                   5.1.1. Concepto y beneficios de la auditoríadel capital humano.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
          5.2. Àreas en la que se practica la auditoría del capital humano.
                   5.2.1. Àreas en la que se practica la auditoría del capital humano.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
          5.3. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (rotación de personal,incapacidades,entre otros).
                   5.3.1. Importancia y limitaciones de la toma de decisiones con base en el costo-beneficio del capital humano (rotación de personal,incapacidades,entre otros).
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
          5.4. Proceso para la realización de la auditoría.
                   5.4.1. Plan de auditoría.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
                   5.4.2. Programa de auditoría.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
                   5.4.3. Ejecución.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
                   5.4.4. Informe.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
                   5.4.5. Seguimiento.
                           Unidad 5 full (56832 bytes)
                          
          5.5. Análisis, interpretación e informe del control del capital humano.
                   5.5.1. Análisis, interpretación e informe del control del capital humano.
                           Doc auditoria (56832 bytes)
                          
6. La administración internacional del capital humano.
          6.1. La función del capital humano ante la globalización.
                   6.1.1. La función del capital humano ante la globalización.
                           capital humano y globalizacion (103493 bytes)
                          
          6.2. Enfoques actuales de la administración del capital humano en otros paises.
                   6.2.2. Enfoques actuales de la administración del capital humano e otros paises.
                           enfoques actuales (31744 bytes)
                          
          6.3. Tendencias internacionales y su práctica en México.
                   6.3.3. Tendecias internacionales y su práctica en México.
                           capital humano en mexico (641965 bytes)
                          
          6.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                   6.4.4. Influencias extranjeras y su aplicación actual.
                           Proyecciones (32256 bytes)
                          

Prácticas de Laboratorio (20232024P)
Fecha
Hora
Grupo
Aula
Práctica
Descripción

Cronogramas (20232024P)
Grupo Actividad Fecha Carrera

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