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NoticiasEL ITESCAM RECIBE EL DISTINTIVO DEL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO (MEG):2003
Omar F. Rodríguez Cuevas || 25 de Enero de 2013 || 1681
A final del año 2012, el Instituto recibió por parte del Instituto Nacional de las Mujeres, el distintivo del Modelo de Equidad de Genero MEG:2003, después de varios meses de preparación e intenso trabajo.
Dicha certificación se otorga a las empresas privadas, las instituciones públicas y a los organismos sociales que asumen el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género a favor del personal para generar condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
Este modelo –que es de carácter voluntario-, muestra a las organizaciones los procedimientos para detectar posibles situaciones de inequidad y sugiere acciones para modificarlas.
El distintivo es avalado por el Instituto Nacional de las Mujeres y es otorgado por una entidad certificadora externa e independiente. Tiene una vigencia de dos años y puede renovarse previa aprobación de una nueva evaluación.
Entre los beneficios de obtener el sello, destaca:
-
Establecimiento de una política de equidad de género, con procedimientos y acciones definidas para favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal de hombres y mujeres.
-
Sensibilización del personal en temas de género.
-
Creación de un clima de respeto.
-
Seguridad y protección al personal.
SABIDURIA, FORTALEZA DE NUESTRA CULTURA
A final del año 2012, el Instituto recibió por parte del Instituto Nacional de las Mujeres, el distintivo del Modelo de Equidad de Genero MEG:2003, después de varios meses de preparación e intenso trabajo.
Dicha certificación se otorga a las empresas privadas, las instituciones públicas y a los organismos sociales que asumen el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género a favor del personal para generar condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
Este modelo –que es de carácter voluntario-, muestra a las organizaciones los procedimientos para detectar posibles situaciones de inequidad y sugiere acciones para modificarlas.
El distintivo es avalado por el Instituto Nacional de las Mujeres y es otorgado por una entidad certificadora externa e independiente. Tiene una vigencia de dos años y puede renovarse previa aprobación de una nueva evaluación.
Entre los beneficios de obtener el sello, destaca:
- Establecimiento de una política de equidad de género, con procedimientos y acciones definidas para favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal de hombres y mujeres.
- Sensibilización del personal en temas de género.
- Creación de un clima de respeto.
- Seguridad y protección al personal.
SABIDURIA, FORTALEZA DE NUESTRA CULTURA